微招聘

2014年5月23日微博正式發佈“微招聘”，標誌着微博正式進軍招聘領域。 微招聘根植於微博社交平台，通過數據挖掘，對企業和個人求職者進行精準匹配 ，不僅為企業提高了招聘效率，也為求職者就業提供了便捷。同時，微招聘可以為企業僱主品牌的傳播提供巨大的幫助。“微招聘”創始團隊全部來自於中國著名的互聯網企業，團隊秉承“以人為本”的原則，正在通過自己的實際行動，開啓中國社交招聘的新時代。

“微招聘”社會化招聘會給HR帶來巨大的好處，使HR全面瞭解候選人、提升工作效率、降低工作成本。同時，微博上龐大的企業和個人用户規模，通過社會化的好友背書，使求職者簡歷變得鮮活，同時可信度提升。

作為跟微創業一併跳入網友視野的網絡微概念，“微招聘”無疑架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋樑。

微招聘將運用大數據技術，根據職位要求，自動匹配、推薦候選人。對求職者而言，微招聘會主動將求職信息推送給符合條件的候選人，做到精準定向推送，形成企業和人才的真正互動，讓選才變簡單，求職更順暢。

“微招聘”使用的是碎片化簡歷模式，系統會不定期向使用用户推送消息，讓用户做一些簡單的問答，隨後用户可將其保存為最新簡歷。註冊用户還可以以發送微博狀態的形式發一些求職信息，系統會自動將其推薦給相關企業，粉絲也可幫轉發。

微招聘可以覆蓋微博1億潛在求職者，並且可以基於微博的大數據挖掘優秀人才，精準觸達目標候選人，還可以將招聘信息通過微博關係網快速傳播。 ^[3] 

1.基於微博的大數據挖掘優秀人才，精準觸達目標候選人，還可以將招聘信息通過微博關係網快速傳播。

2.“微招聘”的‘零成本’，是中小企業所看重的。但微博功能單一，不像招聘網站和招聘報刊，招聘和求職信息豐富；並且微博發佈的信息，只有經過大量粉絲轉載，才能實現傳播的效果，這個對很多企業比較困難。

3.微博招聘開啓了招聘新思維，可作為傳統招聘渠道的一種輔助。

請務必先使用企業微博（藍V賬號）登錄新浪微博，在企業微博主頁點擊“微招聘”欄目或訪問http://zhaopin.weibo.com，確認信息並開通微招聘。

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怎樣給企業微博主頁增加“微招聘”欄目？

通過簡單兩步，為企業微博主頁添加“微招聘”欄目：

第一步：在企業微博主頁點擊“管理中心-＞應用中心-＞應用廣場”，搜索“微招聘”並添加。

第二步：點擊“管理中心-＞設置中心-＞導航設置”，勾選 “微招聘”並保存，上方的導航中即會出現“微招聘”欄目（也可能在導航的“更多”中）。

用企業微博（藍V賬號）登錄微招聘，點擊“成員管理-＞添加”，可添加HR的個人微博賬號。被添加的賬號重新登錄微招聘，就能夠以招聘人員的身份管理您公司下的所有職位和簡歷，還可繼續添加其他賬號。