從心管理

管理的核心是管人，管理的最高境界是從心管理。從心管理是通過研究管理者與被管理者的心理活動規律，因人而異、因時而異、因境而異地採用管理方法與技巧，完成任務，達成目標，並讓被管理者有良好的心理感受。 ^[1]  本書共分為六章，從心理學層面總結用人的藝術，並結合團隊發展各個階段的特點分別介紹從心管理的內容要點，形式新穎，案例豐富，具有較強的實踐指導意義。 ^[1] 

宋聯可的《從心管理》是2014年中國財富出版社出版的書籍。本書以“管人”為管理核心，對高效的管理定義為：從心管理。

第一章用人最高藝術——從心管理1

第一節管理的核心是管人1

第二節管人的藝術是管心8

第三節心態決定職業生涯18

第四節團隊發展五個階段28

第五節測試：我的團隊處於哪個時期33

第二章從心管理成立期的團隊34

第一節五行性格輕鬆識人34

第二節語言方式洞察內心42

第三節非語言方式判真假56

第四節從心定位團隊角色71

第五節測試：我們的性格各屬於哪類77

第三章從心管理動盪期的團隊83

第一節不喜歡是團隊阻力83

第二節辦公室政治惹的禍87

第三節從心化解矛盾衝突92

第四節提倡團隊合作精神99

第五節測試：我解決問題的能力如何108

第四章從心管理穩定期的團隊113

第一節羣體思維的利與弊113

第二節利用從眾與反從眾115

第三節從心溝通説服下屬118

第四節加強執行管控力度131

第五節測試：5D人力資源測試138

第五章從心管理高效期的團隊143

第一節喜歡建立合作基礎143

第二節打造白金人際關係147

第三節從心激勵我的下屬153

第四節好團隊的七項標準160

第五節測試：5D企業文化模型測試164

第六章從心管理轉變期的團隊171

第一節控制情緒適應變革171

第二節養心養生改變人生179

第三節從心開啓自我管理188

第四節慣性與創新的互補191

第五節測試：我的心態與身體健康嗎203 ^[1]