徐倩

從事高校教學科研工作30年，主講《人力資源管理》《工商管理案例分析》《績效與薪酬管理》《管理學原理》《企業管理學》《組織行為學》《組織管理》等課程，長年為各類組織承擔主題報告、講座等培訓課達100場以上。她主持完成國家軟科學項目《名牌戰略與企業競爭力研究》，國家教育部人文社科項目《個體私營企業發展問題研究》，國家人事部專項任務項目《少數民族幹部培訓模式研究究》，省科技攻關計劃項目《國有中小企業改制中存在的問題與對策研究》，省科技計劃項目《青島軟件企業管理問題研究》，省教育廳自然科學項目《高校人力資源管理信息系統研究》，山東省教育科學“十二五”規劃項目《基於績效評估的民辦高校問責制研究》，青島市雙百調研項目《青島市軟件企業發展模式研究》、青島市科技計劃項目《青島名牌戰略模式研究》等14項。以第一作者公開發表學術論文近40篇，出版《績效評價》《區域經濟與中國區域經濟發展》等專著3部，獲得省市級科研成果獎6次。

從事企業人力資源管理諮詢工作18年，曾兼任青島恆星集團、山東鼎好餐飲集團等6家企業副總經理，負責公司管理體系和人力資源管理體系項目建設。主持完成青島恆星學院、青島海爾軟件公司、青島市煙草專賣局、青島喜盈門集團、青島康大外貿集團、山東魯能燒鵝仔公司、青島信大軟件公司、寧夏三新集團、寧夏伊品集團等28家企業的管理體系（人力資源管理體系）設計與構建，擅長企業戰略目標下的組織落實體系的設計，擅長企業任用管理、績效管理、培養管理、薪酬管理四大體系的系統構建。因長年注重理論聯繫實際和產學研結合，獲得青島科技大學橫向科技開發突出貢獻獎。

承擔政府、事業單位等部門專業項目，現任青島市政府社會監督員、青島市人事局特聘專家、青島市政府部門績效考核專家，青島科技大學人力資源管理研究所所長，作為主要人員完成《青島市人才隊伍建設中長期（2010-2020）》、《青島市十二五人才發展規劃》、《青島市政府部門績效考核指標設計》、《青島科技大學人事制度改革方案》，多次被部門部門抽調主持完成各項調查研究項目，承擔研究報告及設計方案多次被政府決策採納。 ^[1]