彈性工時制

彈性工時制，亦稱“靈活工時制”。在保證完成工時的前提下，上下班時間在一定範圍內由個人靈活掌握的一種工時制度。這種工時制度起源於聯邦德國一家航空公司（1967年開始試驗），以後不少企業相繼實行。這種制度一般只規定每週和每天一個人所應完成的工時數，每天工作開始與結束的最早、最晚時間以及每人每天最長勞動時間的限額。但不規定統一的周勞動天數和上下班時間。只要完成每週規定的工作量，職工每週工作幾天，每天何時上下班，工作幾小時，均可根據個人情況自行靈活掌握。 ^[1]