強勢管理

什麼叫強勢管理？例如“未位淘汰制”就是一種典型的強勢管理，而不是一種積極的員工激勵制度。

強勢管理可以打造一個“力往一處使”的團隊， 可以改變團隊鬆散、吃大鍋飯的局面。

強勢管理帶有一定的“威脅”和“強制”意味，有違“以人為本”、“注重人的全面發展” 的科學化管理理念。