強制退夥

合夥人從事某種行為，具有某些法定的原因以及符合法律規定的條件時，其他合夥人可以強制該合夥人退夥。

根據《合夥企業法》第49條的規定，強制退夥的原因主要包括：一是合夥人未履行出資義務，即沒有按照合夥合同的約定履行出資義務。二是因故意或者重大過失給合夥企業造成損失。例如合夥人出於自己私利擅自使用合夥財產，造成合夥企業重大損失的，應當強制退夥。三是執行合夥事務時有不正當行為。例如在代表合夥企業進行交易時接受賄賂，使企業蒙受損失的，應當強制退夥。

強制退夥與法定退夥的區別

強制退夥與法定退夥又有一定的區別，主要表現在，在出現法定退夥時，某個合夥人從法定事由出現之日起，就喪失其合夥人資格，但在強制退夥中，即使符合法定條件，也必須按照一定的程序才能強制某個合夥人退夥。該程序是：第一，符合法律規定的條件。但合夥合同也可以事先約定強制退夥的事由，例如，違反競業禁止規定，通過約定強制退夥。第二，必須要其他合夥人一致同意，僅有部分人同意甚至大多數人同意，也不能強制某個合夥人退夥，否則不利於保護少數合夥人的利益。第三，其他合夥人將共同作出的除名決定以書面形式通知被除名人。《合夥企業法》第49條規定：“對合夥人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退夥。”如果未作出通知，除名決議不能生效。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日以內，向人民法院起訴。