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強制比例法
鎖定
強制比例法即在績效考評開始之初,對不同等級的人數有一定的比例限制。是指根據被考核者的業績,將被考核者按一定的比例分為幾類(最好、較好、中等、較差、最差)進行考核的方法。
- 中文名
- 強制比例法
- 優 點
- 避免考評誤差
- 分 類
- 最好、較好、中等、較差、最差
- 根 據
- 正態分佈原理
強制比例法優點
強制比例法可以有效地避免由於考評人的個人因素而產生的考評誤差。根據正態分佈原理,優秀的員工和不合格的員工的比例應該基本相同,大部分員工應該屬於工作表現一般的員工。所以,在考評分佈中,可以強制規定優秀人員的人數和不合格人員的人數。比如,優秀員工和不合格員工的比例均佔20%,其它60%屬於普通員工。強制比例法適合相同職務員工較多的情況。 比較適合於規模較大或相同崗位人數較多的組織企業。