張鑫

張鑫，

生於1983年，

張鑫，生於1983年，C3I專業出身，曾在政府部門工作，憑着天然興趣點，多年保持着對互聯網產品及互聯網商業研究，並負責多個項目管理及團隊打造，擁有豐富的管理經驗和執行視野。2013年正式辭去公職，組建中恆玖聯科技並先後擔任總經理、CEO等職務，帶領團隊專注於移動互聯網產品及營銷創新模式的研究實踐。服務客户包括重慶交巡警、龍湖地產、江小白、野獸花園咖啡（BG）等多家政企客户羣。 ^[1] 

剛過30歲的張鑫是個很妙的CEO，他會躲藏在員工區域裏辦公，也會頑皮的跟面試的人講他是打醬油的，在公司玻璃自動門開啓的瞬間伸出手，發出“~嗖~”的聲音，假裝那個自動門是他用神力打開的，也會帶領員工通宵達旦的加班攻堅，因為員工累計遲到罰款過千而把員工罵到流淚（不過免了罰款）。從兩個人創業到擁有六十多人含產品孵化、技術研發、策劃推廣、運營託管的完備團隊，這個80後CEO散發着獨特的人格魅力，讓員工們一遍喊着親，一邊給“差”評。

中恆玖聯的辦公室在龍湖時代天街32樓，最有趣的的部分是，辦公室的一切東西都可以移動，也就是説，今天你去看到的辦公室是這樣，明天你再去的時候，很可能會一切變化的如此不可思議。作為可以在國內互聯網產業峯會、WeMedia等交流會上公司LOGO與騰訊、搜狐、阿里巴巴等互聯網大腕齊身的年輕互聯網公司，張鑫認為必須要有自己的靈魂。他把辦公室的很大一分部分區域用於即刻創造——分分鐘變成需要變成的樣子。你可以在不同的辦公區域完成想做的事情，如打沉思、苦悶研發，也可以乒乓球、玩體感等，更可以在每週舉行的中恆聚“談”時把聽眾席擺成桃心型演示你最新學到的新geek冷知識。我説怎麼這裏有點年輕google的影子，他say：呵呵。

好吧，我得説這個辦公室是一定是重慶geeks的夢想之地，關於IT宅男辦公室的恐怖故事你一定聽過很多了，但這裏不但沒有加班行軍牀，還有《渝報》曾經簽約的渝美人在這裏工作。如果不是一個有趣的公司，女Model才不會留在這裏的好嗎。

採訪中，不得不提到張鑫反覆提到的四個關鍵字：“迭代、落地”。“用你自己的手機，卻能和咖啡店系統形成鏈接和實現操控，這應該是一種奇妙的體驗吧？”，張鑫這樣介紹到。看似簡單，但集理念創意、產品化、落地檢驗一氣呵成。“近年來，隨着信息化產業的飛速發展，使移動端控制向着更高度智能化、網絡化和集成化方向發展，傳統商業也因移動互聯網時代的到來，受到了極大的衝擊、發生了許多的演變。他提出“把互聯網思維落地”的概念，即將產品技術、線上優勢應用到傳統商業生態中，實現低成本、高產值、用户高粘性、數據流分析、衍生多樣性的立體結合，具有傳統行業無可比擬的優勢。所以我們一直也在致力於這個方向的產品研發。

每天中午辦公室吃午飯的時候，張鑫就會借同事一個飯盒的的蓋子，東家挖一坨飯，西家饒兩筷子菜。因為同事們都喜歡帶飯到公司吃，張鑫卻從來不帶，但他每天都吃得很飽，“我一邊吃還要一邊點評的，比如小王家的菜今天肉少了，我一定會指出來説‘小王你最近表現不好嗎，老婆給你的伙食水平下降了哎。’小王就會很捉急，第二天的菜一定會比今天好。”

玩歸玩，一旦工作起來，張鑫又變成了另外一個人。看似隨意，但超常的敏鋭使他喜歡一針見血的去抓本質問題，因此很多員工都被他罵哭過，包括男同事，但同事們被他罵完之後還是願意跟他玩，“我絕不會無緣無故罵人，罵完之後還會幫他們想解決的辦法，天蠍座嘛，發火是發火，但最終是要解決問題。他們都瞭解我，不會跟我生氣。”

2013年之前，張鑫是個公務員，用前途無量來説也不為過。不過他是計算機專業出身的技術控，雖然職位和前景一片光明，但對他來説心靈的召喚更讓他熱血沸騰。問他為什麼會放棄這份優惠工作時，他淡然一笑，巧妙引用他朋友圈的一段文字作答：“《追憶似水年華》中説，生命是一場幻覺。而我則把人生看作一場華美的戲劇，因為沒有重放的機會，所以格外珍惜，想去感悟和演繹着不同的角色，體會着不同的心境”。

這個從中學起就訂閲《電腦報》的技術控，雖然身為公務員，卻從未放棄對新科技、網絡技術的研究和學習。像重慶絕大多數迷戀科技的男生一樣，他的書架上，沒有其他類別書目。

“其實重慶的IT人才非常多，比如郵電學院和重慶大學，就湧現了很多業內精英。像知名的《電腦報》就是重慶的，它可以説是中國互聯網的祖師級刊物，就像我們這一代工科男都是看《電腦報》長大的。

創業之後，張鑫的生活被徹底改變。首先他的工作時間延長了一倍，基本上他每天工作時間超過16小時，除了工作，還得不斷學習，員工都知道，他有三部電話，就這樣都隨時看到在充電，公司每天最後熄燈的也一定是他的辦公室。但笑呵呵的他説，這樣感覺很踏實，喜歡這種實實在在做事的感覺。

“從事互聯網工作，不具備不斷迭代創新的思維必死無疑”。2014年4月，著名的WeMedia開放日重慶站，中恆玖聯是重慶地區唯一經騰訊授權，代表重慶第三方開發企業做該領域總結和分析的本地互聯網企業。向在場的200多位位企業家分享了一系列個性化、定製化服務的行業解決方案。中恆玖聯之所以能在短時間崛起，引起國內同行關注，一是擁有先進的發展理念，二是擁有深厚的技術背景，三是優秀的團隊文化聚集了一大幫頂尖人才，正是這三點兼備才有了我們今天的力量累積。在項目孵化、重點產品開發的同時，也連續兩年向國家工業和信息化部申報了《電子信息產業發展基金項目》。有人説，這樣LOW不LOW，我説不，因為不用太在意別人的看法， 走我們自己的結合之路就好。

工作強度這麼大，員工的壓力怎麼排解？其實員工在工作時也不一定非要呆在工作崗位，只要按時拿出像樣的結果，你怎麼做都OK。公司內部隨處可見休閒飲品區，體感遊戲等等，投影與沙發的組合等等。“一個團隊要保持旺盛的創造力，必須給夥伴們一個自由的環境，讓他們主動地去學習和思考，主動地提升自己。”

公司每週都會用一個下午的時間召開《中恆聚“談”》，員工抽籤決定主講人，自己確定主講方向，涵蓋行業相關、甚至是科技、政治、經濟、文化、人文等，甚至可以分享自己旅遊心得及生活中有趣的事情，全員脱產參加。“這是我們公司雷打不動的分享大會，你願意講什麼都可以，比如一個同事很喜歡烘焙，就把烤箱帶到現場來，現場教大家烤餅乾。比如一個同事打flappy bird（小鳥過水管的手機遊戲）很厲害，他就在現場把手機連上顯示器教大家技巧。我希望公司的每一個人都覺得自己是很牛逼的人，牛逼是指，你專業過硬，你懂得生活，你樂於分享。當然他們本身就很牛逼！”

事實上，中恆玖聯的員工也不缺乏大神，他們中有來500強企業的中層、也有自BAT的員工，還有些是本地知名科技公司的骨幹，小夥伴們從北上廣深杭等地回到了重慶，相聚在中恆這個旗幟下，一起打拼屬於大家的未來。正是這樣，這個團隊才能在短短半年間便成長為重慶最具有影響力的的移動互聯網綜合服務提供商，成為國內一線的移動互聯網開發運營企業。

“我的夢想就是能做一家屹立百年的知名企業”。正因為這樣，我才放棄了安逸。

“盛年不重來，一日難再晨。及時宜自勉，歲月不待人”。陶淵明的這首詩就是此時的寫照。創業雖不易，但一想到心中的夢想就熱血沸騰，只有不斷戰勝自己，才能向着心中的殿堂大步走去。”

這就是一個真實的80後企業家，從他的話語裏彷彿看到對信念的執着，和上一代互聯網領袖身上的豪情。 ^[1]