張珏

人力資源管理，企業管理，組織行為，戰略管理，勞動法規

2003.4畢業於同濟大學工商管理專業，獲碩士學位，2003年於管理學院工商管理系人力資源教研室任教，2014-2015年在英國諾丁漢大學訪學一年。發表學術論文10餘篇；共主持和參與了十餘項科研教改課題，其中主持了3項省部級及1項校級縱向科研課題，參與了1項國家級縱向課題、3項省部級縱向課題、1項校級縱向課題，2項校教改課題，主持1項企業橫向課題。參與編寫教材《管理學》和《人力資源管理概述》。 ^[1] 

1993.09-1997.07南京航空航天大學工業外貿專業

2000.09-2003.07同濟大學工商管理專業

建設低碳城市，理性發展新能源產業，城市發展研究，2012（5）.CSSCI

基於分位數迴歸模型的證券市場風險研究，統計與決策，2011（5）.CSSCI

基於市場佔有率和產品吻合度的區域市場費用分配問題探討，企業經濟，2012（10）

新能源產業發展所需專業人才培養探討，中國人才，2010（8）

新能源發展人才需求及就業前景分析，人民論壇，2011（3）

基於勝任力模型的高校教師多軌制評價體系構建，繼續教育研究，2010（11）

服務型企業服務補救對策研究，中國商貿，2010（9）

中國區域綜合公共安全管理體制模式與對策探討．商場現代化，2009（1）

顧客滿意度研究在提高顧客忠誠度中的應用．商場現代化，2008（6）

“三因素”理論在客户滿意度研究中的探析．商業研究．2005（16）

不升職可不可以提薪．經濟管理者．2004（09）

培訓效用的定量分析．江西農業大學學報(社會科學版)．2004（03）

[1]流動人口封閉環境空氣質量分析及調節技術研究（2012B031500004），廣東省科技計劃項目，2012

[2]低碳經濟推動下新能源產業發展與經濟增長內在關係研究（S2011010004951），廣東省自然科學基金管理委員會，2011

[3]新能源產業發展的人才瓶頸對策研究（2009B070300112），廣東省軟科學，2009

[4]面向新能源行業的人才需求模型及培養機制研究（082048），廣東工業大學青年基金，2008

[1]中國職工心理資本與工作場所和諧關係研究,國家社科基金，2007年

[2]工業家族企業員工組織認同實證研究——基於廣東省的數據（09JDXM63010），廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地重大項目，2009

[3]公共安全管理體制創新與職業化人才開發系統研究(2007B070900104)，廣東省軟科學，2007

[4]轉型期員工心理所有權與工作態度和工作行為的關係研究(wym09117)，廣東高校優秀青年創新人才培育計劃項目，2009

[5]我國企業環境管理的理論與實證研究(073038)，廣東工業大學博士啓動基金，2007

[6]面向“應用型”人才培養的人力資源管理專業課程一體化教學模式設計（2010Y011），廣東工業大學教育教學改革項目，2010

[7]人力資源管理專業實踐性教學質量的評價體系與實踐研究(2009E16)，廣東工業大學高教研究基金，2009

廣東新創意科技有限公司人力資源管理體系設計，2016

廣州白雲國際機場易登機商旅服務有限公司人力資源管理諮詢項目，2004

（1）2013-2014年度廣東工業大學教學優秀獎一等獎

（2）2009-2010年度廣東工業大學教學優秀獎一等獎

（3）2006-2007年度廣東工業大學教學優秀獎二等獎書

（4）廣東工業大學第三屆青年教師教學競賽“優秀授課教師”

（5）2006年度“十佳授課青年教師”

（6）2006年度廣東工業大學雙語教學教師資格證書

（7）2010～2011學年度管理學院教學質量先進獎

（8）2011～2012學年度管理學院教學質量先進獎

（9）2012～2013學年度管理學院教學質量先進獎

（10）2011～2012年度考核優秀

（11）2005-2006年度優秀班主任書

（12）2012年度指導學生獲校級“大學生創新創業訓練計劃項目”

（13）2013年指導學生獲廣東工業大學畢業設計（論文）創新獎

（14）2009-2011年創先爭優活動“優秀共產黨員”

跨文化人力資源管理（雙語），勞動法規與政策， 戰略管理，組織行為學