張玉卓

1978.10-1982.09 山東礦業學院地質系煤礦礦山測量專業學習

1982.09-1985.07 煤炭科學研究總院北京開採研究所採礦工程專業碩士研究生

1985.07-1989.01 煤炭科學研究總院北京開採研究所助理工程師、工程師（其間：1986.03-1989.01在北京科技大學採礦工程系岩石力學專業學習，獲工學博士學位）

1989.01-1994.08 煤炭科學研究總院北京開採研究所特殊採煤研究室副主任（其間：1992.09-1993.09在英國南安普頓大學從事博士後研究）

1994.08-1995.06 煤炭科學研究總院北京開採研究所副所長（1993.10-1995.05美國南伊利諾依大學研究員）

1995.06-1997.01 煤炭科學研究總院院長助理（其間：1996.01-1996.07在美國南伊利諾依大學從事研究工作）

1997.01-1998.07 煤炭科學研究總院副院長

1998.07-1999.03 煤炭科學研究總院副院長，中煤科技集團公司董事、副總經理（1998.02-1999.02掛職任兗州礦業〈集團〉有限責任公司副總經理）

1999.03-1999.06 煤炭科學研究總院院長，中煤科技集團公司董事長

1999.06-2002.01 煤炭科學研究總院黨委副書記、院長，中煤科技集團公司黨委副書記、董事長

2002.01-2003.08 神華集團有限責任公司副總經理兼中國神華煤制油有限公司董事長、總經理（2003.07）

2003.08-2008.12 神華集團有限責任公司副總經理、黨組成員兼中國神華煤制油化工有限公司董事長；

2008.12-2009.07 神華集團有限責任公司董事、總經理、黨組成員；

2009.07-2014.05 神華集團有限責任公司董事、總經理、黨組成員，中國僑聯副主席（兼）（其間：2012.09-2012.11在中央黨校第52期省部級幹部進修班學習；2011.12當選中國工程院院士）

2014.05-2017.03 神華集團有限責任公司董事長、黨組書記兼中國神華能源股份有限公司董事長，中國僑聯副主席（兼）（其間：2015.11-2016.01在中央黨校第58期省部級幹部進修班學習）

2017.03-2018.05 天津市委常委、濱海新區區委書記，中國僑聯副主席（兼） ^[2-4] 

2018.05-2018.08 天津市委常委、濱海新區區委書記，中國（天津）自由貿易試驗區管理委員會主任，中國僑聯副主席（兼） ^[4] 

2018.08-2020.01 天津市委常委、濱海新區區委書記，中國（天津）自由貿易試驗區管理委員會主任

2020.01-2020.03 中國石油化工集團有限公司董事長、黨組書記 ^{[5-6]  [21]} 

2020.03- 2021.07 中國石油化工集團有限公司董事長、黨組書記，中國石油化工股份有限公司董事長、戰略委員會主任委員、提名委員會主任委員及社會責任管理委員會主任委員 ^{[1]  [7-8]  [23]} 

2021.07-2021.08 中國科學技術協會黨組書記 ^{[19]  [22]  [24]} 

2021.08-2022.12 中國科學技術協會黨組書記、第十屆全國委員會副主席（專職，分管日常工作）、書記處第一書記 ^{[22]  [24]  [28-30]} 

2022.12-2023.01 國務院國有資產監督管理委員會黨委書記 ^{[28-29]  [33]} 

2023.01- 國務院國有資產監督管理委員會黨委書記、主任。 ^[31-33] 

中共十五大、十九大、二十大代表，第十九屆中央候補委員，第二十屆中央委員。 ^{[9-10]  [19]  [22]  [25-27]} 

張玉卓在新型煤化工等領域取得多項創新成果。主持建成全球首套年產108萬噸油品的煤直接液化裝置並實現安全穩定長週期運行，使中國成為唯一掌握百萬噸級煤直接液化技術的國家；應用中國自主知識產權技術，主持率先建成60萬噸/年煤基烯烴工程並實現商業化運行，奠定了中國煤基烯烴產業的國際領先地位。 ^[12] 

根據2021年2月中國工程院官網顯示，張玉卓發表論文30餘篇，出版專著3部。 ^[12] 

根據2021年2月中國工程院官網顯示，張玉卓獲國家科技進步一等獎1項、二等獎1項、三等獎1項、省部級獎項5項。 ^[12] 

張玉卓認為，要優化用好政策體系，激活人才發展活力。要深入研究智能經濟發展帶來的產業變革，針對領軍人才、產業工人等不同羣體，特別是針對重點發展的產業，制定更加精準的人才計劃，避免大水漫灌，通過企業與政府共同發力，營造引得進、留得住的人才環境。首先是為人才提供發展的良好平台；其次是要營造創業氛圍，發展現代服務業，促進生產性服務業和生活性服務業齊頭並進；健全完善重大人才項目決策機制；推進科技體制改革，激發人才科技創新創業活力；推進審批制度改革，完善人才服務政務環境；推進職稱制度改革，落實幹部人事制度改革；深入推進人才工作機制改革，做實做強人才工作，配齊工作人員等。要使人才政策上下支撐、相互配套，形成完善的人才政策體系；要推動人才創業平台加快建設。 ^[18] 

張玉卓從小勤奮好學，記得上初中高中時，每天天不亮就起來背英語單詞，放學到家第一件事也是先寫作業。因為勤奮，1978年，正在上高中一年級的張玉卓提前參加高考，以優異成績考入山東科技大學。 ^[11] 

張玉卓以前瞻性的戰略目光，將煤科總院發展鎖定在高新技術企業上，聯合國內優秀企業成立了天地科技股份有限公司，同時，從法人治理結構、企業發展戰略、組織結構調整、分配製度改革等各個方面實施體制和機制創新。短短一年半時間，煤科總院順利完成了向企業的轉制，並朝着建立現代企業制度，加快經濟發展的高速路邁進，張玉卓展現了一名優秀企業家的管理才能，他把為中國的煤炭事業奮鬥作為自己生命的支點。創新是一名科學家最本質的特性，為此，他創立了煤科總院青年創新社，積極倡導創新行動。 ^[11]  （《壽光日報》評）