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張永

(蘭州大學副教授)

鎖定
張永,博士,蘭州大學副教授。 [1] 
中文名
張永
國    籍
中國
出生日期
1978年4月
畢業院校
蘭州大學管理學院
出生地
河南新野
代表作品
《家族企業的管理創新》,《末位淘汰制質疑》
職    稱
副教授 [1] 
學位/學歷
博士 [1] 

張永人物經歷

2003年畢業於蘭州大學管理學院,獲管理學碩士學位。 留校以來主要從事戰略與組織、領導學、質量管理等方向的教學和研究工作。

張永主講課程

人力資源管理、人員素質測評、組織行為學、職業生涯規劃 [1] 

張永研究方向

企業組織設計、政府與企業關係、資源型城市轉型 [1] 

張永研究成果

【1】張永、張嬌,《城市居民收入分配公平性的認知特徵》,《蘭州大學學報》2009年第2期;
【2】張永、杜泉芳、邵建平,《基於統計偏態分佈的居民收入分配公平性研究——以甘肅省為例》,《甘肅社會科學》2011年第2期;
【3】張永、孟鑫、邵建平,《紮根理論在組織行為學本土化研究中的應用》,《中國管理國際學術論壇》(ISTP檢索),2010年8月(蘭州);
【4】張永、孟鑫、周雲飛、劉音妤,《治理視角下的資源型城市轉型模式研究》,《資源環境經濟學研究進展》(ISTP檢索),2010年10月(武漢);
【5】[美]詹姆斯·彼得拉斯著,張永譯,《歐洲和美國工人階級:右派、左派和中間派》,《國外理論動態》,2012年第4期,中國社會科學網、求是理論網、中央編譯局等權威轉載;
【6】張永、周雲飛,《基於可持續發展的綜合性城市經營模型探析》,《青海社會科學》,2012年第5期;
【7】張永主編,《專業技術人員提升自身績效的策略》,科學技術文獻出版社,2014年版;
【8】張永主編,《專業技術人員提高自身績效的路徑與方法》,國家行政學院出版社,2014年版。 [1] 

張永研究項目

1. 主持《加薪後員工滿意度變化規律及其應用研究》(中央高校基本科研業務費重點項目,2015年)
2. 主持《蘭州華強傳媒廣告有限公司績效管理體系設計》(企業橫向課題,2015年)
3. 主持《資源型城市轉型中的公共治理問題研究》(中央高校基本科研業務費專項,2010年)
4. 主持《隴東能源化工基地建設中的政企互動與耦合機制研究》(甘肅省社科基金,2010年)
5. 主持《公平感與團隊績效相關性研究》(蘭州大學人文社會科學規劃項目,2009年)
6. 主持《中科院寒旱所綜合配套改革人力資源管理方案》(中科院寒旱所,2008年)
7. 參與《企業員工薪酬價值觀研究》(國家社科基金重點課題,2014年)
8. 參與《國投酒泉風電公司薪酬體系與績效考核方案設計》(企業橫向課題,2012年)
9. 參與《中石油西部管道公司綜合值班工程師崗位評價》(企業橫向課題,2011年) [1] 
參考資料
  • 1.    張永  .蘭大管理學院門户網站[引用日期2022-10-03]