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張永紅

（兆信股份董事長兼CEO，慧聰集團執行董事）

鎖定
張永紅，中國，男，1967年出生， [1]  畢業於清華大學（學士）、中國科學技術大學（碩士）。曾先後擔任聯想集團公司副總經理，中國惠普公司副總裁，宏碁集團中國區營運部總經理，紫光集團有限公司常務副總裁、執行副總裁，500彩票網董事長。在TMT行業，擁有二十多年的運營和管理經驗。 [2] 
現任兆信股份董事長兼CEO，慧聰集團執行董事。 [3-7] 
中文名
張永紅
國    籍
中國
出生日期
1967年
畢業院校
清華大學（學士）
中國科學技術大學（碩士） [4] 
主要成就
中國IT渠道領袖峯會“中國IT渠道卓越領袖獎”

目錄

  1. 1 人物經歷
  2. ▪ 學習經歷
  3. ▪ 就業經歷
  4. 2 職務任免
  1. 3 榮譽成績
  2. ▪ 工作成就
  3. ▪ 所獲榮譽
  4. 4 社會活動
  1. 5 管理觀點
  2. ▪ 管理經驗
  3. ▪ 商業理念

張永紅人物經歷

張永紅學習經歷

張永紅 張永紅
1990年，張永紅於清華大學獲得精密儀器學士學位；
1993年，張永紅於中國科學技術大學獲得機械製造碩士學位；

張永紅就業經歷

1993年4月-1996年6月，先後擔任聯想集團公司研發工程師、新產品部銷售經理、商用系統事業部副總經理。任職期間，成功推動聯想集團商業零售電子化業務在大型商場和連鎖超市的落地，是最早助力國內商業零售從前台收銀到後台管理系統電子化和計算機化的專家人才。 [8] 
1998年10月-2009年11月，在中國惠普有限公司先後擔任客户服務質量工程師、家用台式機產品經理、消費事業羣大區銷售經理、消費事業羣總經理、副總裁，主要負責中國區消費打印機、掃描儀、數碼相機、耗材等產品的產品規劃、市場策略及銷售管理，同時負責中國區零售發展策略以及消費台式機和筆記本的銷售管理工作，以及中國區惠普零售店面的建立和零售形象的提升。 [8] 
2009年11月-2015年10月，張永紅擔任宏碁集團中國區營運總部總經理；負責Acer宏碁中國區營銷渠道策略制定、產品策略規劃、零售終端形象建設以及全國銷售團隊的管理工作。 [9]  帶領Acer消費業務實現高速成長，對宏碁中國加強渠道管理和與渠道夥伴的戰略合作等方面起到積極深遠的意義。 [10] 
2015年12月，張永紅在紫光集團有限公司擔任常務副總裁、執行副總裁；主要工作範圍為強化集團內部管理、增強參控股公司管理。 [9] 
2016年-2017年，兼任北京紫光展訊科技有限公司總裁。 [11] 
2017年11月-2018年8月，張永紅擔任500彩票網董事和董事長。任職期間， [5]  500彩票網加速佈局線下渠道，向新零售模式轉型。 [12] 
張永紅 張永紅
2018年8月，任慧聰集團聯席總裁 [6]  ，其於TMT行業擁有逾20年的運營和管理經驗，深諳互聯網運作模式，在推動線上交易、在線交互與線下場景結合的新零售模式的發展及物聯網的應用方面頗有建樹。張永紅的豐富經驗和經歷將有助於集團交易服務和數據服務業務的快速擴展，亦將對集團信息服務板塊-中關村在線、慧聰網的產品疊代和升級帶來助力。 [13] 
2019年1月至2023年2月，任慧聰集團CEO。 [3]  [31] 
現任兆信股份董事長兼CEO，慧聰集團執行董事。

張永紅職務任免

2023年2月，慧聰集團發佈公告，張永紅將自2023年2月3日起辭任公司首席執行官並將留任執行董事。 [31] 

張永紅榮譽成績

張永紅工作成就

在惠普任職期間，將惠普消費筆記本和消費台式機業務不斷推向新的高度，建立了業界矚目的零售體系和渠道體系，並建立了一支高效的管理和銷售團隊。 [10]  張永紅先生帶領團隊在兩年內將消費打印機的市場份額做到全國第一;在2008年第二季度帶領團隊將筆記本份額做到中國市場第一（IDC Report）。張永紅先生曾任惠普商學院受聘講師。 [8] 
2011年帶領團隊將Acer宏碁電腦品牌從國內排名第五位提升至排名第二;2013年前瞻領導投入新興渠道，開始導入終端O2O模式，於零售終端引入新版3.0品牌形象店，強化了第一線品牌形象。 [14] 
2019年初，慧聰集團業務架構再升級，形成科技新零售、智慧產業、平台與企業服務三大事業羣。 [15]  2019年實現總銷售收入148.33億元，同比增長40.2%。 [16] 
張永紅 張永紅
2019年1月，張永紅先生兼任兆信股份CEO。 [17]  帶領團隊重新確立兆信股份未來三年的發展戰略，除了繼續在防偽溯源領域保持技術創新和市場領先外，兆信股份將以獨特的一物一碼數字身份管理專家角色助力品牌商和生產商從生產、包裝、倉儲、運輸、渠道、門店到消費者的全生命週期管理的數字化和智能化，從而極大提升傳統企業的經營效率以及消費者洞察能力。 [1]  兆信股份2019年營業收入為172,678,170.83元，較上年同期增長8.80%；歸屬於掛牌公司股東的淨利潤為13,102,881.10元，較上年同期增長2.32%。 [18]  2020年5月22日，全國股轉公司發佈了2020年第一批市場層級定期調整的決定，兆信股份調入創新層。 [19] 

張永紅所獲榮譽

曾獲中國IT渠道領袖峯會“中國IT渠道卓越領袖獎”。 [14] 

張永紅社會活動

張永紅 張永紅
2018年6月，紫光集團執行副總裁、500彩票網董事長張永紅接受了騰訊《一線》的專訪。 [20] 
2018年9月，慧聰集團聯席總裁張永紅接受了《經濟觀察網》的專訪。 [21] 
2018年9月，慧聰集團聯席總裁張永紅接受了《人民網—人民創投》的專訪。 [22] 
2019年12月，慧聰集團CEO張永紅蒞臨“智見未來”峯會——暨2019年度星標大獎頒獎盛典。 [23] 
2019年12月，慧聰集團CEO、兆信股份董事長張永紅出席中國防偽行業協會四屆六次常務理事擴大會議，並被選為協會第四屆理事會副理事長。 [11] 

張永紅管理觀點

張永紅管理經驗

對於公司如何讓團隊聚勢合力，取得進步，張永紅認為，第一，團隊的願景要保持一致，這樣才能向一個方向努力；第二，不考慮自己的利益，將團隊的利益放在首位；第三，學會尊重團隊的每一個人，學會尊重才能贏得尊重；第四，要有清晰的目標，並且要有階段性的進步；最後，在團隊中的一些負面能量也需要及時清理。 [24] 
公司如何做到非常有效的集團管控，張永紅表示，在過去十幾年的工作中強調一定要做大業務、小集團，不管將來的公司是五百億還是一千億市值，集團架構不能通過一堆人形成一個臃腫的集團，來實現對每一件事的管控，而是要通過系統、正常的邏輯去推動每個板塊和整個行業的發展。 [25] 
張永紅談到企業成長的三個階段：市場驅動、卓越管理、變革創新。 [26] 
張永紅表示，企業文化可以分成兩個層面，第一層面，公司的核心文化、基本價值觀；第二層面，多元文化，接受不同風格、不同習慣的人才：一方面體現公司的文化，人人平等，尊重每一位貢獻者。另一方面，多元文化可以推動公司有更強的創造力。對於慧聰來説，一定要做好最充分的準備，發展年輕人喜歡的文化，協同多元文化成為公司可以賴以成功和成長的文化。保護核心文化，鼓勵多元文化。 [27] 

張永紅商業理念

“生命不在於長度，而在於厚度。” [24]  2月25日，慧聰集團CEO、兆信股份董事長張永紅先生走入《慧聰Talks3日談 高管面對面》直播間，分享了個人職業生涯中最為珍貴的經驗。 [24] 
“每一個團隊越是一條心，在困境中走出來的機會就越大”、“我們一定會經歷一些不完美，會有很多的困難。但方向沒錯，只要耐心地走，一定可以到達你所希望的終點。”張永紅在慧聰Talks 高管面對面直播間，談到了公司戰略以及對全體慧聰人的期許。 [28] 
5月12日，受復星大學“大咖講堂”邀請，慧聰集團CEO、兆信科技董事長兼CEO、中關村在線事業羣董事長兼CEO張永紅先生，作為復星大學特聘的專家講師和學術顧問，為復星集團及慧聰集團線上線下所有學員帶來了以“產業互聯網——傳統產業數字化引擎”為主題的演講，帶領大家重新認識產業互聯網，分享產業互聯網應用案例，並重點分析解答如何抓住產業互聯網高速發展階段的重要機遇。 [29] 
張永紅先生認為，從互聯網上半場轉到下半場，從消費互聯網轉向產業互聯網，產業互聯網將會是更大的一盤棋。如今數字化經濟發展正走向高級階段，中國從工業大國到工業強國，需要以互聯網企業為核心的產業互聯生態與以傳統企業為核心的產業互聯生態，通過不斷競爭和合作，共同推動智能商業浪潮的發展和行業的數字化轉型。 [30] 
參考資料
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