引進人才要防止“近親繁殖”

最近北京大學進行人事制度改革，教授實行聘任制，本校學生一般不留校。前不久，廣州、深圳、佛山聯手在全國範圍招聘人才。他們的用意都在防止“近親繁殖”，促進人才的合理流動。

我省近幾年也出台了一系列政策，拆除“圍牆”，降低“門檻”，開闢“綠色通道”，從全國各地引進各類人才六萬餘人。但也要清醒地看到，我省的人才資源總量還嚴重不足，結構性矛盾突出，每萬人口中具有大學程度的人口比例居全國第十七位，高層次人才、高新技術人才、青年人才嚴重缺乏。“人才資源是第一資源”，要做到求賢若渴，愛才如命，惜才如金，唯才是用。人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國範圍、世界範圍吸引人才；同時要創新機制，以各種形式吸引海內外優秀人才來浙江工作、為浙江服務；還要營造尊重特點、鼓勵創新、信任理解、寬容失敗的良好環境，使浙江真正成為各類人才創新、創業的天堂和樂園。 ^[1]