廣州市越秀區人力資源和社會保障局

1.組織實施國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律、法規，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；

2.擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源的合理流動、有效配置；

3.負責促進就業和職業培訓工作。完善公共就業創業服務體系。組織實施面向城鄉勞動者的職業培訓制度。健全就業援助制度。統籌全區人力資源市場和民辦職業培訓學校的指導、監督、管理和服務；

4.統籌推進建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹落實養老、失業、工傷等城鄉社會保險及其補充保險政策和標準。負責對社會保險基金實施監督檢查。負責公費醫療的管理和公費醫療制度的改革。統籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務體系；

5.負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定；

6.執行事業單位人員工資收入分配政策，指導企事業單位人員工資福利和退休政策；

7.組織實施勞動人事爭議預防、調解、仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，貫徹執行國家特殊勞動保護政策。組織實施人力資源和社會保障綜合執法，依法查處違法案件；

8.會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革工作，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業單位工作人員管理政策；

9.負責專業技術人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作。組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔全區博士後管理服務工作。負責高層次專業技術人才選拔、評價和培養的相關工作。貫徹落實職業資格制度；

10.會同有關部門組織實施本區表彰獎勵工作；

11.會同有關部門落實農民工工作相關政策和規劃；

12.完成區委、區政府和上級相關部門交辦的其他任務；

13.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，規範和優化政務服務事項，加強事中事後監管，創新人力資源和社會保障公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。 ^[1] 

根據上述職責，廣州市越秀區人力資源和社會保障局設9個內設機構。

（一）廣州市越秀區人力資源和社會保障局黨政辦公室

負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責文電、會務、機要、檔案、信息、保密、修志、政務公開、車輛、財務、資產管理等機關日常工作；負責綜合調研、綜合性文稿起草；負責機關和指導局屬單位的黨風廉政建設和紀檢、監察工作；協助做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作。

（二）廣州市越秀區人力資源和社會保障局就業培訓科

負責促進就業和職業培訓工作；擬訂統籌城鄉就業計劃和年度計劃，健全公共就業服務體系，指導和規範公共就業服務信息管理；擬訂勞動者職業培訓規劃、辦法；擬訂職業技能人才培養和技能競賽的措施並組織實施；指導和監督職業培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓；承擔越秀區就業工作領導小組辦公室日常工作。 ^[2] 

（三）廣州市越秀區人力資源和社會保障局公務員管理科

負責指導協調實施公務員法工作；組織實施並監督管理事業單位參照公務員法管理等相關工作；負責政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員職位設置、非領導職數核定等工作；指導區屬行政機關貫徹落實公務員公共服務行為規範並處理有關投訴事項；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；協調、指導職能部門和街道做好自主擇業軍轉幹部的日常管理和服務；辦理退役金差額補貼、住房貨幣補貼及各項配套資金的核定、申報和調整；負責自主擇業軍轉幹部的人事檔案、公費醫療待遇、獨生子女保健費、退休獎勵費、住房、醫療保障等服務管理工作；協助辦理專業技術職稱評定、因私出國、出境等相關手續。 ^[2] 

（四）廣州市越秀區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。

指導實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；綜合管理事業單位工作人員考核、紀律、獎勵、申訴控告、辭職辭退等工作；承辦事業單位工作人員的招聘考試、聘用、調配工作；負責進入企事業單位的軍轉幹部、隨軍家屬安置工作；負責全區事業單位人事統計分析工作；按照政策規定承辦“農轉非”審核、呈報工作；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級規範工作；負責本區企業軍轉幹部生活補貼的審核工作；負責制定本區人才資源規劃和人才資源開發措施。

（五）廣州市越秀區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科

綜合管理專業技術人員隊伍建設，負責擬訂專業技術人員隊伍建設規劃並組織實施；負責各初級資格評審委員會的組建、調整和組織評審工作；負責本區初級專業技術資格證的辦理和發放工作；負責專業技術人員和非公有制經濟人才統計分析工作；擬訂專門人才培養、培訓規劃並組織實施；擬訂國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育的有關規劃並組織實施；綜合管理區政府系統的培訓工作；會同有關部門指導企業、事業單位管理人員的培訓工作；負責區專業技術人員培訓機構的認定並會同有關部門對行政學校和繼續教育基地進行業務指導；組織實施引進海外留學人員和外國專家、海外華人專家、港澳台專家工作；負責人力資源和社會保障的對外交流合作。 ^[2] 

（六）廣州市越秀區人力資源和社會保障局工資福利管理科。

執行機關、事業單位工資福利制度、政策和標準；組織實施機關、事業單位地區津貼制度；做好地區之間收入差距的調查研究工作；核定區機關、事業單位統發工資（離退休費）及津、補貼發放標準；負責區機關、事業單位工作人員正常晉升級別工資、薪級工資等增資審核工作；指導區屬事業單位推行內部分配製度改革；負責指導機關、事業單位工作人員探親假、年休假、事假、病假、哺乳假、婚假、喪假等政策法規的實施和假期工資福利待遇的管理工作；負責機關、事業單位出國（境）定居離職待遇的政策指導工作；負責區機關、事業單位工資統計分析工作；執行機關、事業單位人員離退休政策；會同有關部門組織實施退休幹部、退職人員、異地安置退休人員政策，及時辦理機關、事業單位工作人員退休費審核工作。 ^[2] 

（七）廣州市越秀區人力資源和社會保障局政策法規科。

組織開展人力資源和社會保障政策和理論動態、應用性研究，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；承辦本局行政訴訟和行政複議工作；指導協調區企業職工分流、安置工作；審批企業綜合計算工時和不定時工作制並進行監督；審核區域內企業集體合同；指導和統籌合同管理工作；指導勞動關係處理工作；建立健全區協調勞動關係三方機制；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

（八）廣州市越秀區人力資源和社會保障局綜合科。

組織指導工傷保險的宣傳培訓和諮詢工作；負責統計上報各類工傷案件，組織轄區內工傷疑難案件的分析、討論和調研工作；負責指導、協調區內的工傷預防工作；負責參保單位職工及區內失業人員視同繳費年限的初步審核工作；負責本區失業人員的退休核准工作；負責早期已退休人員連續工齡複核工作；辦理退休人員移交社會化管理審核備案；負責完成市下達的隨軍家屬（工人部分）安置計劃；負責局機關和局屬單位安全生產管理工作。

（九）廣州市越秀區人力資源和社會保障局信訪維穩辦公室。

負責受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；承辦上級和本級人民政府部門轉辦、交辦的信訪事項；協調處理重要信訪事項；督促檢查機關科室和局屬單位信訪事項的處理；牽頭組織排查人力資源和社會保障領域不穩定因素，及時發現和掌握影響穩定的重點問題，協調和督促相關部門採取處置化解措施；開展調查研究、分析信訪維穩情況，提出完善政策和改進工作的建議；負責本局對外諮詢工作。

廣州市越秀區人力資源和社會保障局機關行政編制41名。其中：局長1名、副局長4名，黨委書記1名；正科級領導職數9名、副科級領導職數5名。機關後勤服務人員數4名。 ^[2] 

2020年12月，廣州市越秀區人力資源和社會保障局機關黨委獲“廣州市抗擊新冠肺炎疫情先進集體”稱號。 ^[3] 

劉惠嫺：黨組書記、局長，主持本局全面工作，分管黨務和辦公室工作。

鄭冬：黨組成員、副局長，分管紀檢監察、工會、共青團和婦女工作，分管就業促進科、工資福利管理科、人事監察科、區人才服務管理辦公室和區勞動就業服務管理中心，負責扶貧工作。

彭少強：黨組成員、副局長，分管政策法規科、執法二科、區社會保險基金管理中心和區公費醫療預防實施管理委員會辦公室，協助局長分管辦公室，負責信訪維穩工作。

謝茹：黨組成員、副局長，分管規劃財務科、事業單位人事管理科、區退休職工管理委員會辦公室和局綜合保障中心，負責局安全生產工作。

劉國明：副調研員，受局長委託代管勞動關係科、執法一科和區勞動人事爭議仲裁院。 ^[4-5]