廣告招聘

廣告招聘是應用很廣泛的一種方法，它可以比較容易的從勞動力市場中招聘到所需的人才。其傳播媒體可以是大學校園裏的佈告欄、專業技術雜誌、報紙和電視等。廣告的作用一方面是可將有關工作的性質、要求，僱員應該具備的資格等信息提供給潛在的申請人；另一個作用是向申請人“兜售”公司或企業的優勢。廣告的內容應該真實，虛假的廣告會引起僱用時的不滿和日後的跳槽。

隨着現代社會對人才競爭的愈演愈烈，為了吸引更多的高素質的應聘人員，招聘廣告的設計是很重要的。一份優秀的廣告要充分顯示出組織對人才的吸引和組織自然的魅力。一份好的廣告應有：

要有依據使人過目不忘的廣告詞。 應突出企業徽志。 應使用鼓勵性、刺激性用語。 應説明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，並註明待遇。

1、企業介紹：應説明企業的性質、業務經營範圍、發展形勢相關情況。

2、詳細的職位説明：應包含崗位職責、工作環境、條件、入職條件等。

3、福利待遇：應包括工資水平、福利項目。

4、申請方式：親自申請、電話申請還是投遞簡歷。

5、聯繫方式：註明企業的聯繫電話或是郵編、地址。

為避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見，或把這些因素作為一種工作資格的傾向。

範例：有這樣一個廣告招聘：“招聘：軟件工程師，2名；要求：本科畢業，英語六級以上，三年以上工作經驗。”這樣的招聘廣告，沒有給出該崗位的職責，讓應聘者無法判斷本人到底是否適合該崗位。軟件工程師有很多種，例如，做單片機應用軟件設計的軟件工程師，根本不可能做數據庫軟件設計；又如，做網站設計的軟件工程師，也不可能做計算機系統維護的工作。這樣的招聘廣告，會給應聘者帶來困惑，很多合適的人也可能會在猶豫中放棄。由於要篩選大量不合適的簡歷等，又影響了招聘工作的效率和質量。高素質的人才，通常還會疑問：一個公司如果連招聘廣告都做不好，這樣的公司有前途嗎？有了這樣的疑問，當然就會影響其投遞簡歷。所以説，在招聘廣告中，一定要依據職位分析給出：崗位職責；工作環境、條件；入職條件。只有這樣，才能為高效率招聘打下好基礎。

隨着廣告招聘發展日趨成熟，網絡招聘發展的日益多元化，一種新型網絡招聘方式應運而生。新型網絡招聘平台，它是一種針對應屆畢業生求職、職場生涯規劃、職場交友、職場能力培養、職場潛力挖掘的最具專業性的職場網絡平台，以美麗人生網為例，這裏是國內最大的人力資源交易平台，是廣大應屆生求職者一個瞭解關於職場話題的新興平台，它通過職場導讀、精彩推薦、熱點問答、 職場風向標，等熱點欄目版塊，解決你在求職、在職期間的各種職場問題。

新型網絡招聘平台是廣大應屆畢業生了解職場的很好的窗口，應屆畢業生除了在網站上搜集招聘信息之外，還可以瞭解行業動態、結識行業朋友、參與行業討論，甚至在站內直接聯繫到負責職位招聘的負責人本人，如此，不僅有助於提高求職成功率，更是對其日後的職業發展有很大的幫助。

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