廉潔風險點

指在工作和生活中從廉政建設的角度，各個環節、部位可能存在的隱患和問題，可能存在的向壞的方向發展的可能性或危險。

廉潔風險管理,是將風險管理理論應用於反腐倡廉工作的實際,通過對管理人員在履行崗位職責、行使權力中面臨的以及潛在的廉潔從業風險進行識別、評估,採取針對性防控措施,做到潛在問題早防範,有了問題早發現,一般問題早糾正,嚴重問題早查處,最終使黨員、領導幹部和關鍵崗位人員不犯或少犯錯誤。

一、加強責任心教育，增強內控制度的執行力，嚴格履行崗位職責，遵守職業道德。如執法大隊隊員與分隊長，分隊長與大隊長簽定了“平安奧運責任書”，將履職情況納入到對分隊及個人的考核中，定期在召集大隊全體隊員進行廉政情況自查。

二、建立預防職務腐敗風險點，如把執法和考核崗位定位為風險點等級的A類，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施等方面加以管理，預防腐敗問題的發生。

三、開展重大事項申報制度，執法大隊開展執法隊員外出執法在外就餐、執法車輛使用等情況的申報，起到了較好的約束作用。

四、加強案卷製作、專項考核等業務技能培訓，特別是加強行政處罰法等法律知識的培訓，使執法隊員檢查執法及檢查考核時，能依法辦事，避免違法行政。

五、實行定期輪崗制度，以消除長期固定轄區執法檢查及考核形成的關係網絡，實現更優的人力資源配置。