廈門市思明區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針、政策和法律、法規、規章，擬訂轄區人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

（二）參與研究擬訂區中、長期人才資源發展規劃；按照幹部管理權限，會同區委組織部做好事業單位人才隊伍建設；會同有關部門做好企事業單位人才引進、培訓和培養工作。

（三）按照幹部管理權限，負責參照公務員法管理事業單位工作人員的人事管理；做好專業技術人員職稱工作；指導各事業單位科學設崗，完善聘任管理；貫徹實施事業單位人事制度改革。

（四）組織實施事業單位人員工資、津補貼和離退休管理政策；負責區事業單位工資基金管理。

（五）協調和完善人事人才、就業公共服務體系建設；負責就業管理工作，組織實施各項就業政策，承擔勞動用工備案工作，組織落實就業援助制度；負責組織實施高校畢業生就業政策，為企業提供人事代理和人才交流諮詢服務。

（六）加強勞動者的職業能力建設，組織實施職業技能鑑定工作。

（七）承擔上級委託行使的工傷認定職權，協助市人力資源和社會保障局做好用人單位或受傷職工對工傷認定不服的行政複議或行政訴訟等工作。

（八）監督企業做好勞動保護，對職工工作時間、休息休假和女工、未成年工特殊保護的執行情況進行監督檢查。組織實施勞動保障監察、協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（九）負責本部門職能範圍內的行政審批和公共服務事項。

（十）組織實施各項社會保險及補充保險政策，落實社會保險關係待遇支付政策；貫徹落實社會保險及補充保險的監督檢查制度。

（十一）負責企業離退休人員的社會化管理服務工作。

（十二）處理轄區人事勞動爭議案件。負責業務範圍內的信訪，協調、參與轄區集體勞動爭議的處理。

（十三）完善勞動關係協商協調機制，會同相關部門做好轄區和諧勞動關係建設工作；指導用人單位與職工建立勞動合同關係（包括集體合同）。落實勞動關係監測、預警、掛鈎幫扶等制度，促進勞動關係和諧穩定。

（十四）指導企業工資分配，負責企業工資統計工作。指導和監督區委管理企業負責人薪酬分配，擬定薪酬管理政策，統籌協調區委管理企業負責人薪酬水平，承擔聯席會議辦公室工作。

（十五）協同用人單位負責全區非在編人員的招錄和工資獎金福利等相關工作。

（十六）按有關規定承擔安全生產方面的相關職責。

（十七）負責對下屬事業單位的指導、督促、檢查工作，並監督管理其資金使用情況。

（十八）承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他事項，負責辦理人大代表、政協委員對本部門工作的建議、議案和提案。 ^[2] 

（一）綜合科

1．負責機關日常運轉、內外聯繫和綜合協調，協助局領導處理日常事務。

2．負責綜合性會議組織、綜合文字材料的起草、審核，組織開展調研和信息宣傳工作。

3．負責機關文電處理、機要保密、信訪、文件檔案和印章管理、政府信息公開和內部規章制度建設等工作。

4．負責機關人事、財務、黨建、精神文明、效能、工會、後勤及接待等工作。

5．負責編制、管理本部門權責清單。

（二）人事管理與就業促進科

1．參與研究擬訂區中、長期人才資源發展規劃；按照幹部管理權限，會同區委組織部做好事業單位人才隊伍建設；會同有關部門做好企事業單位人才引進、培訓和培養工作。

2．貫徹落實國家、省、市有關事業工資、福利、津補貼政策；負責區事業單位工資基金管理；負責區事業單位工作人員工資及津補貼的審核審批；負責區事業單位退休人員退休工資的審核；承辦區事業單位工作人員參加工作時間和連續工齡的審核工作；負責區事業單位工作人員和退休人員死亡後喪葬費核算及遺屬定期定額生活補助證辦理。

3．負責全區事業單位的崗位設置與調整等事項，承擔全區事業單位幹部（含參公事業單位）的日常人事管理工作，負責全區事業單位（含參公事業單位，教育系統除外）的檔案管理工作。

4.指導區屬企事業單位大中專畢業生初級專業技術職務的評審、確認工作，初審中、高級專業技術職務報評材料；指導區工商聯做好非公有制企業初級專業技術職務的評審及辦證工作。

5．協調和完善人事人才就業公共服務體系建設；指導就業政策實施、就業援助落實、勞動用工備案和高校畢業生就業政策實施、企業人事代理、人才交流諮詢等各項就業管理和人才服務工作。

6．加強勞動者的職業能力建設，指導實施職業技能鑑定工作。

（三）勞動關係與社會保險科

1．承擔上級委託行使的工傷認定職權，協助上級做好用人單位或受傷職工對工傷認定不服的行政複議或行政訴訟等工作。

2．指導監督企業做好勞動保護，對職工工作時間、休息休假和女工、未成年工特殊保護的執行情況進行監督檢查。組織實施勞動保障監察、協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

3.指導各項社會保險及補充保險政策的落實以及社會保險關係待遇支付；貫徹落實社會保險及補充保險的監督檢查制度。

4．完善勞動關係協商協調機制，會同相關部門做好轄區和諧勞動關係建設工作；指導用人單位與職工建立勞動合同關係（包括集體合同）。落實勞動關係監測、預警、掛鈎幫扶等制度，促進勞動關係和諧穩定。

5．指導企業工資分配，負責企業工資統計工作。指導和監督區委管理企業負責人薪酬分配，擬定薪酬管理政策，統籌協調區委管理企業負責人薪酬水平，承擔聯席會議辦公室工作。

6．協調、參與轄區集體勞動爭議的處理。 ^[2] 

局長：王雪梅 ^[3] 

副局長：吳峙松 ^[5] 

二級調研員：鄭勇明

四級調研員：陳玉梅 ^[6] 

2023年4月，入選全國法治人社建設優秀單位名單。 ^[4]