底層邏輯

2個5寸的披薩，肯定會大於1個9寸的披薩?

只要埋頭苦幹，做出業績，遲早會被提拔？

城市基礎設施按照人口數量直接配比？

公司銷售業績越好，存活期就會越長？

“底層邏輯”告訴你，這些觀點需要質疑。

所謂底層邏輯，就是從事物的底層、本質出發，尋找解決問題路徑的思維方法。底層邏輯越堅固，解決問題的能力也就越強。

本書從結果邏輯、學習邏輯、團隊邏輯等10個維度出發，用“手術刀”一樣的文字，幫助我們跳出思維的陷阱和盲目勤奮的誤區，將實際工作中的問題放於困惑的熔爐中反覆冶煉，提煉出知識背後的知識、方法背後的方法。

《底層邏輯》將幫助你重新思考生命、認識自身、瞭解自己的工作與生活，並告訴你看似複雜的世界其實充滿簡單的邏輯，只要跳脱思維陷阱，打破學科限制，就可以重新看清周遭的一切。 ^[1] 

張羽

影視藝術院校畢業。曾在加拿大深造三年，回國後任多家企業高管。現創辦並經營着一家貿易公司。

從去年接觸自媒體以來，抖音平台累計粉絲數量達33萬。至今已播出122集職場、商業方面的視頻內容，共獲贊817000個。因其精闢、深刻、引人深思的職場邏輯和思維方式，被抖音網友親切地稱為“職場達人大羽總”。 ^[1] 

第一篇 定位邏輯

底層邏輯的第一步，是給自己一個準確的定位

“你”是你最大的後台

別夢想一步登天

工作最不需要的是“私心“

幹不好就去創業？太嘬了！

先做最好的自己

如果真的沒有大志那就為錢奮鬥

可以不聰明卻不能不得體

發揮專長要看環境

機會一直在，但你準備好了嗎？

第二篇 結果邏輯

讓工作落地生根

先完成工作，再談利益

能賺錢就是有擔當

公司招聘你來幹什麼？

別讓厲害停在嘴上

有成績的加班才是加班

表現不對瞎表現

沒有功勞，苦勞再多也無用

第三篇 學習邏輯

再優秀也需要積極努力、不斷學習

優秀，也要努力

你還在表演努力？

機會需要爭取，也需要儲備

人前顯貴，背後受罪

學習比面子更重要

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來

你拒絕學習，但你的對手不會

沒有最好只有更好

第四篇 團隊邏輯

大家好，你才會真的好

幫忙也是一種學習

公司好，才是真的好

獎金請客，有必要嗎？

強調利益比人情更有用

搶單？可以有！

第五篇 態度邏輯

態度是做好一切事情的基礎

“謙虛謹慎”態度的重要性

只要思想不滑坡，辦法總比困難多

凡事多觀察沒有錯

跌倒了不要緊，及時站起來！

簡單的難的都別挑

工作沒有“差不多”

但求無過就是過

不怕你大膽就怕你不敢

第六篇 能力邏輯

沒有能力，何談信心

好獵手不怕沒肉吃

成功有必然理由

“會”的定義

B計劃

問題就是你的機會

比靠山還可靠的，是自己有價值

有能力，就要大膽表現出來

第七篇 上司邏輯

如何與你的上司打交道？

跨部門表忠心？萬萬要不得！

請假的正確方法

要知道老闆“最想知道什麼”

主動與被動

要懂得請示領導

不要以為老闆不知道

老闆説的話不對怎麼辦

該不該拒絕老闆

跟領導交流四字真言：對、是、好、改

別跟領導稱兄道弟

善於領會老闆的意思

怎樣應對新上司？

第八篇 責任邏輯

責任心是你最大的安全符

亂世出英雄

凡事，做一件少一件，少一件輕鬆一件

完成本職再説別的

能全做就別做一半

不要試圖掩蓋自己的失誤

不知有利有害時，要多看少做，不要私自亂做

任何時候都不要有僥倖心理

第九篇 管理邏輯

怎樣管好下屬、帶好團隊？

態度可以變，原則不能變

亂世需用重典

鼓勵下屬有自己的想法

授人以魚，不如授人以漁

尊重製度是最好的管理

請把個性留在家裏，帶着專業上班

預算控制很重要

第十篇 溝通邏輯

溝通不是説説那麼簡單

從小處着手，舉一反三

結束了，就別再囉嗦！

有時批評是一種保護

別人的錯誤要在私下説

會發言，還要勇於發言

跨部門溝通很重要

抬槓不等同於積極發言

溝通的切入角度十分關鍵

後 記

附錄：可以改變你命運的30條底層邏輯 ^[1]