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序列比較法

鎖定
序列比較法是對相同職務員工進行考核的一種方法。在考評之前,首先要確定考評的模塊,但是不確定要達到的工作標準。將相同職務的所有員工在同一考評模塊中進行比較,根據他們的工作狀況排列順序,工作較好的排名在前,工作較差的排名在後。最後,將每位員工幾個模塊的排序數字相加,就是該員工的考評結果。總數越小,績效考評成績越好。
中文名
序列比較法
類    別
考核方法
序列比較法的優點
序列比較法的優點在於:簡便易行;花費時間少;完全避免了趨中傾向導致的誤差。