幹部錄用制度

為了適應社會主義現代化建設的需要，建設一支革命化、年輕化、知識化、專業化的幹部隊伍，必須不斷改善和健全乾部錄用制度。

1982年9月，勞動人事部頒發了《關於吸收錄用幹部問題的若干規定》，使幹部錄用工作進一步正規化、制度化。幹部錄用制度的主要內容是：錄用幹部的原則、錄用幹部的條件、錄用幹部的來源、錄用幹部的考試與考核、錄用幹部的審批權限、錄用幹部的試用期、錄用幹部的待遇、錄用幹部的辭退等，作了明確規定。實行國家公務員制度以後，《公務員法》明確規定了國家公務員的錄用制度。1993年4月24日，國務院第二次常務會議通過《國家公務員暫行條例》，1993年10月1日起施行。2005年4月27日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過《中華人民共和國公務員法》，自2006年1月1日起施行。《公務員法》是我國第一部屬於幹部人事管理總章程性質的重要法律，它的頒佈實施意義重大，標誌着我國公務員制度建設進入了新的階段。 ^[1]