幹部任用制度

我們黨和國家幹部任用制度的主要原則包括：（1）堅持黨管幹部的原則。在幹部任用工作中，要認真貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，嚴格按照中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定來確定任用的原則、程序、辦法、標準和條件。（2）堅持德才兼備、任人唯賢的原則。（3）堅持羣眾公認、注重實績的原則。（4）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。幹部任用的方式主要有選任制、委任制、考任制和聘任制等，不同的任用方式具有不同的特點和各自的適用範圍。無論哪種任用方式都必須嚴格按照法定的程序辦理。1995年，中共中央頒佈《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，2002年7月，頒發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。《條例》在總結各地經驗和完善原來一系列黨管幹部條例的基礎上，對黨政領導幹部選拔任用工作做出了全方位的實體性和程序性規定，形成了幹部選拔任用工作的完整體系。

幹部任用制度的改革，是改革幹部人事制度的一項重要內容。要按照黨的十七大報告提出的要求，“堅持黨管幹部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成幹部選拔任用科學機制”，建立科學的幹部選拔任用體系，促進幹部選拔工作的民主化、科學化、制度化。必須建立健全科學的幹部選拔競爭機制，實現幹部選拔的良性競爭，促進幹部隊伍在動態中實現職位競爭上崗，合理流動，優化配置；必須建立健全完善的幹部考核評價機制，加強民主監督，注重幹部工作實績，完善職務升降制度，建立必要的解聘、辭退制度；必須建立健全乾部教育培訓機制，着力提高領導幹部的政治思想素質戰略眼光和思維能力；必須建立健全乾部退出機制，“能者上、平者讓、庸者下”，疏通幹部的上下進出渠道，打破鐵飯碗，廢除終身制。 ^[1]