年薪總額

年薪總額一般由基本薪酬、風險薪酬、風險薪酬以及津貼補貼、福利等項目構成。

津貼補貼除了通常項目外，還包括職務消費貨幣化的一些項目，如車輛津貼等。

福利除了普通員工享受的福利外，高層管理者一般還享有一些特殊福利，如無償使用交通工具、高額離職補償等。

股票期權目前應用越來越廣泛，但其應用應該慎重，尤其是方案設計要充分考慮各方面因素。

基本薪酬是為了滿足管理者基本生活需要，一般按月發放；風險薪酬則根據階段考核及年終考核發放。市屬各外貿進出口公司：

為便於做好會計達標升級和決算編審工作，根據國務院一九八九年九月批准的國家統計局《關於工資總額的規定》，現將我市外貿企業工資總額組成內容及提取三項基金的基數和比例進一步明確如下：

一、工資總額的組成：

（一）工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

（二）工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：

（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資。

（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資。

（3）新參加工資職工的見習工資（學徒工的生活費）。

2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：

（1）按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資。

（2）按工作任務包乾方法支付給個人的工資。

（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括：

（1）生產獎，包括超產獎，質量獎、安全（無事故）獎、年終獎等。

（2）節約獎。

（3）勞動競賽獎，包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

（4）其他獎金。

4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（1）津貼，包括：

a、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，包括：高温作業臨時補貼、冷庫低温津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼。

b、保健性津貼。

c、年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼。

d、其他津貼，包括：合同制職工的工資性補貼、書報費等。

（2）補貼，包括副食品價格補貼，肉類等價格補貼。

5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資，包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資。

（三）下列各項不列入工資總額的範圍：

1、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，包括：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衞生費或公費醫療費、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

2、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

3、勞動保護的各項支出。

4、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。

5、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。

6、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

7、計劃生育獨生子女補貼。

二、三項基金提取的基數及比例

（一）提取職工福利費的基數和比例

工資總額與經濟效益掛鈎的企業，提取職工福利基金按實發工資總額計提，即所有掛鈎企業均按當年實發工資總額扣除實發獎金（包括企業實行的提成、超額計件和浮動工資、自費調資等超過標準工資的部分）和副食品價格補貼（包括1985年、1988年國家統一規定的副食品價格補貼，即7.5元、10元兩部分）後的工資總額的11%計提職工福利基金，按月提取。

（二）提取工會經費的基數和比例

工資總額與經濟效益掛鈎的企業，提取工會經費按實發工資總額計提，即所有掛鈎企業均按當年實發工資總額扣除副食品價格補貼（內容同上）後的工資總額的2%計提工會經費，按月提取。

（三）職工教育經費的基數和比例

工資總額與經濟效益掛鈎的企業，職工教育經費按當年實發工資扣除副食品價格補貼（內容同上）後的工資總額的1.5%範圍內掌握使用，不得預提。不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用，可以列入商品流通費一企業管理費，屬於其他的職工培訓費用在企業專用基金一生產發展基金中列支。

各公司以前按提取的工資總額提取和使用三項基金的，接到此文後，應改按當月實發工資總額提取並使用，年終按實發工資總額進行調整，多提部分予以衝回，少提部分年終一次結清，請各單位認真按此執行。今後凡涉及到有關工資總額的問題，均以此文為準，待國家有新規定時，按國家新的規定執行。