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年功序列制

鎖定
年功序列制是建立在為組織的工作時間和個人資歷、而不是績效或其他特徵基礎上的員工基本報酬制度和晉升制度。和終身僱傭制、組織工會制並稱為日本經營的“三大法寶”。 [1] 
中文名
年功序列制
出    處
《管理學大辭典》
對鼓勵員工留在組織，保持忠誠度有積極作用。但不利於組織吸引具有市場競爭力的新來員工。隨着技術革命和市場的瞬息萬變，這一制度受到越來越多的考驗和挑戰。
參考資料
  • 1.    陸雄文．管理學大辭典：上海辭書出版社，2013年