平級調動

平級調動是指內部人員在同級水平的職務之間調動。這是較常見的人員配置方式。一個組織可供晉升的職位畢竟是有限的，職位越高可用於晉升的職位就越少，多數人員只有在同級水平調動。但是平級調動也有激勵作用，例如將經常上“三班”的員工調到白天上班。如果職工被調任到一些重要的崗位，平調之人也有受重用之感，從而激發其工作積極性。

人員平調的關鍵是確定誰可以調動，人員的調動的依據是資歷和業績兩個標準：一般組織希望根據員工的能力大小安排平調，而員工更願意依據資歷深淺調動工作。