平均工資

2014年接近尾聲，這一年你的工資漲了嗎。據統計，有19個地區上調了最低工資標準，23省份調整了工資指導線。數據顯示，上海月最低工資標準和小時最低工資標準仍為全國最高。 ^[3] 

25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，已經有19個地區調整了最低工資標準。分別為：重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、雲南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

調整之後，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。

從最低工資增長幅度看，最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，19個地區調整了最低工資標準，平均增幅在14.1%。

雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，平均增幅22%；2012年25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%；2013年全國27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。

23省份調整工資指導線 多地基準線下降 ^[3] 

據中新網記者不完全統計，全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省（區、市）發佈了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但並不具有強制性。

在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%；廣東的基準線最低，為9%，是基準線低於10%的地區。

值得注意的是，調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。

雖然調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%。

未來工資水平不會大幅上漲 收入分配差距待縮小 ^[3] 

由於最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨着較大的下行壓力。

那麼，這是否意味着未來中國的工資水平漲幅將繼續下降。中國社科院工業經濟研究所日前發佈的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。

報告指出，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

“當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業減税減負，為企業漲工資提供空間和動力。”中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者採訪時表示。

而上述報告也建議，政府應該通過減税等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應採取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得税徵收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。

2009年4月11日中國國家統計局統計司公佈數據，2008年中國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點，扣除物價因素，實際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。

根據國家統計局公佈的數據，2011年，我國城鎮在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。

2012年8月23根據各地統計局公佈的數據，統計發現，全國22個省會城市和四大直轄市已經公佈了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。

除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外，其餘22個省會城市及四大直轄市已先後公佈了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。

數據顯示，2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網財經頻道統計發現，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、瀋陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。

2013年，國家統計局在一套表聯網直報單位範圍內對不同崗位的工資情況進行了調查，涉及16個行業門類的87萬家法人單位。調查單位的就業人員按崗位分為單位負責人，專業技術人員，辦事人員和有關人員，商業、服務業人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。

調查數據顯示，全部調查單位就業人員平均工資為45676元，其中，單位負責人107374元，專業技術人員63074元，辦事人員和有關人員46403元，商業、服務業人員39322元，生產、運輸設備操作人員及有關人員40044元。單位負責人平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.35倍；商業、服務業人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的86%。崗位平均工資最高與最低之比為2.73。

分四大區域看，東部地區崗位間工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為3.09；中部地區崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.23。

2015年5月27日，國家統計局發佈調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。

2015年6月15日，國家統計局發佈的2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

在這20個地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公佈的數據顯示，2014年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。

其中，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資是全國突破10萬元大關的地區，這一水平是最低的河南省(42179元)的2.4倍。

縱覽20個省份的平均工資，多數省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。

在城鎮私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。

截止2015年7月3日，除黑龍江、湖北、江蘇、山東4個省份外，其餘27省份2014年平均工資數據均已公佈，絕大多數省份平均工資未超全國平均水平。

已發佈職工平均工資信息的27省份中，京津滬、浙江、貴州等11省份公佈了全社會平均工資（西藏、山西、雲南所公佈為在崗職工工資數據），其他省份則按城鎮非私營單位職工和私營單位職工平均工資分別通報。各省份公佈的數據並不完整。

國家統計局近日發佈的數據顯示，2014年全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。據此，已公佈全社會平均工資的11省份中，僅京津滬3省職工收入高於全國平均水平。另有西藏在崗職工月均工資定為5100元，收入較高。

以城鎮非私營單位職工收入來看，北京、浙江、廣東、青海4個省份超過全國平均水平56339元。其中，北京以102268元位居首位，成為一個突破10萬元的省份。河南則墊底，為42179元。

2019年5月14日，國家統計局公佈的2018年就業人員平均工資數據顯示，2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%；2018年，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，比上年增長11.0%，增速比上年加快1個百分點，扣除價格因素，實際增長8.7%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元，比上年增長8.3%，增速比上年加快1.5個百分點，扣除價格因素，實際增長6.1%。 ^[2] 

2019年5月30日，北京市人力社保局發佈本市2018年全口徑城鎮單位就業人員平均工資為94258元。 ^[4] 

2020年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97379元，比上年增長7.6%，增速比上年回落2.2個百分點，扣除價格因素實際增長5.2%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為57727元，比上年增長7.7%，增速比上年回落0.4個百分點，扣除價格因素實際增長5.3%。 ^[7] 

2020年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為74520元，比上年增加5253元，增長7.6%，扣除物價因素後實際增長4.6%。城鎮非私營單位就業人員平均工資為88559元，比上年增加5192元，增長6.2%，其中：城鎮非私營單位在崗職工平均工資為91928元，比上年增加5073元，增長5.8%。城鎮私營單位就業人員平均工資為53338元，比上年增加6364元，增長13.5%。

2022年5月20日，國家統計局發佈2021年平均工資數據，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，年平均工資最高的3個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業201506元，科學研究和技術服務業151776元，金融業150843元。 ^[9] 

2021年浙江就業人員年平均工資公佈 2021年，浙江省非私營單位就業人員年平均工資為122309元，與上年相比增加13664元，扣除價格因素增長10.9%；私營單位就業人員年平均工資為69228元，比上年增加8707元，扣除價格因素增長12.7%。（浙江統計） ^[10] 

截至2022年7月3日，據中新財經不完全統計，至少已有25個省份發佈了2021年平均工資數據。各地城鎮非私營單位就業人員年平均工資均高於城鎮私營單位就業人員年平均工資。在這25個省份中，浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏、重慶這6個省份城鎮非私營單位就業人員年平均工資在10萬元大關以上。國家統計局數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，浙江、廣東、江蘇、青海超過了全國平均線。浙江數字經濟發達，數據顯示，在城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資最高，摺合月平均工資超過2.1萬元。2021年青海城鎮非私營單位就業人員年平均工資109346元，在25個省份中位居第四。2021年寧夏城鎮非私營單位就業人員年平均工資105266元，在25個省份中位居第五。 ^[11] 

2023年5月，國家統計局消息，2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比2022年增加7192元，名義增長6.7%。扣除價格因素，2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長4.6%。 ^[12] 

國家統計局編著出版的《中國統計年鑑2023》公佈了2022年31個省份城鎮非私營單位和私營單位的就業人員平均工資數據。從平均工資來看，非私營單位中，共有18個省份超過10萬元，其中前十名分別是上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和重慶。前10省份中，6個來自東部沿海發達地區，即滬京津三大直轄市和浙粵蘇三個東南沿海經濟大省。沿海發達地區外，西部地區的西藏、青海、寧夏、重慶也位居前十。 ^[13] 

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人税前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬户的基金。

在很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用“中位數”統計法。“中位數”指的是將一組數據由小到大排序後，取出位於中間位置的數值。這種算法的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比“中位數”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。

2014年4月，智聯招聘對全國28個主要城市的白領月薪進行了分析和統計。其中，從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。

白領的月薪，從第4名至第28名的城市依次是：寧波5906元，杭州5884元，廣州5694元，蘇州5544元，重慶5395元，南京5278元，成都5268元，廈門5221元，無錫5196元，長沙4928元，昆明4905元，青島4900元，武漢4863元，大連4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。 ^[5] 

白領相對於其他工作人員來説，相對比較穩定和規範，統計出來的數據也相對比較準確。

北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發佈了《90後畢業生飯碗報告》，報告顯示，2014年應屆生平均起薪為2443元/月，相當於半部蘋果手機，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元；物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元；電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。

而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高於女生。長期以來的“重男輕女”現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更願意錄用男生。 ^[6]