常務書記

常務書記從新農村建設指導員、縣級（含）以上機關黨員幹部中選派 ^[1]  。常務書記主要向基層黨組織晉位升級工作中分類定級為“一般”以下，尤其是“後進”等次和重點、難點、困難、偏遠行政村（社區）選派，其他村（社區）可根據實際選派 ^[1]  。

常務書記的選派與新農村建設指導員同步進行，由各級黨委組織部門統籌組織 ^[1]  。縣（市、區）黨委組織部負責考察確定人選，鄉鎮（街道）黨（工）委按相關程序任命 ^[1]  。常務書記實行委任制，不參加行政村（社區）黨組織的換屆選舉 ^[1]  。

常務書記任職時間原則上為一年，鼓勵連任 ^[1]  。常務書記任職時間，作為黨政領導幹部的基層領導工作經歷 ^[1]  。

（一）抓實基層黨建 ^[1]  。抓好行政村（社區）黨組織自身建設，推動落實“一定三有”、“四議兩公開”和基層黨組織各項管理制度，做好黨員發展、教育、管理和監督工作；加大整頓軟弱渙散基層黨組織工作力度；認真組織落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，確保行政村（社區）黨組織活動正常化；管好用好行政村（社區）組織活動場所，充分利用遠程教育，開展專題培訓等，提高基層幹部和黨員隊伍素質 ^[1]  。

（二）做好羣眾工作 ^[1]  。認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動和“四羣”教育實行幹部直接聯繫羣眾制度工作；認真宣傳、貫徹、執行黨的路線方針政策；住村入户，開展民情懇談，完善民情台賬，幫助基層和羣眾解決實際困難，融洽黨羣幹羣關係；查找解決影響行政村（社區）和諧穩定的突出矛盾問題，切實維護好社會穩定 ^[1]  。

（三）促進經濟社會發展 ^[1]  。幫助理清行政村（社區）發展思路，制定產業發展規劃，實現倍增計劃，推動跨越發展；積極爭取項目資金，發展壯大集體經濟；負責監督所在行政村（社區）基礎設施建設、扶貧開發等項目和資金的落實 ^[1]  。

六、常務書記的日常管理由所在鄉鎮（街道）黨（工）委、新農村建設工作隊和派出單位共同負責 ^[1]  。常務書記每季度在崗時間不得少於50天 ^[1]  。各縣（市、區）黨委組織部要制定相應的常務書記管理辦法或實施細則 ^[1]  。

七、常務書記的考核與新農村建設指導員年度考核統籌進行，由縣（市、區）黨委組織部牽頭，派出單位和所在鄉鎮（街道）黨（工）委配合 ^[1]  。採取隨機調研、平時考核與集中考核相結合的辦法進行，考核等次分為“優秀”、“稱職”、“不稱職”，考核結果作為幹部評先評優和選拔任用的重要依據 ^[1]  。

八、派出單位要積極支持常務書記的選派工作，給予必要的經費保障，省、州市、縣（市、區）派出單位每年應分別為每位常務書記提供不低於2萬元、1萬元和0.5萬元的工作經費 ^[1]  。