工資集體協商

當前，我國職工羣眾的各項權益得到進一步實現和保障，職工隊伍思想狀況呈積極向上的態勢，勞動關係基本和諧穩定。但是，在一些地區、行業和企事業單位中，影響職工合法權益實現、影響勞動關係健康發展的問題還不同程度地存在，有的甚至還很突出。各級工會組織和廣大工會幹部要切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力，從事關社會主義現代化建設的全局、事關黨執政基礎的鞏固、事關國家長治久安的高度，高度重視、切實做好工會維權維穩工作，更加自覺、更加主動地肩負起維護職工權益的神聖職責，努力實現保障職工合法權益與促進企業健康發展的統一，自覺維護職工隊伍和社會和諧穩定。

第一講 工資集體協商概述

一、集體協商與集體合同

二、工資集體協商的內涵

三、工資集體協商的歷史淵源和發展

四、開展工資集體協商的重要意義

五、開展工資集體協商的指導思想和基本思路

第二講 工資集體協商的內容

一、工資基礎知識

二、協商確定工資分配製度

三、協商確定工資標準

四、協商確定企業工資分配形式

五、協商確定職工年度平均工資水平及其調整幅度

六、協商確定獎金、津貼、補貼等分配辦法

七、協商確定工資等級制度

八、協商確定工作時間

第三講 工資集體協商的程序

一、產生協商代表階段

二、啓動工資集體協商要約階段

三、協商準備階段

四、正式協商階段

.　五、審議審查階段

第四講 工資集體協商前的準備

一、宏觀經濟形勢分析

二、企業工資狀況分析

三、工資集體協商的必要環節

第五講 工資集體協商的相關知識要素和方法

一、勞動定員和勞動定額

二、職工的升級與考核

三、人工成本核算

四、所得税的計算

第六講 談判的基本方法和技巧

一、最佳替代方案與可能達成協議的空間

二、讓步式談判和整合式談判

……

第七講 工資集體協商的策略和技巧

第八講 工資集體協商指導員

第九講 行業性區域工資集體協商

第十講 工會在開展工資集體協商中的作用

第十一講 國外的集體談判制度

附錄一 工資集體協商相關法律法規政策

附錄二 工資集體協商文檔參考文體

參考文獻

後記