工資調整

工資調整要遵循如下原則： ^[1] 

①經濟性原則。要有穩定的資金來源和充分的經濟基礎，工資調整建立在效益不斷提高的基礎上。

②科學合理原則。要協調好各方面的關係，保證國家、集體和個人的不斷髮展。

③合法性原則。要符合國家的有關政策和法律。

④獨立性原則。工資調整制度的各個組成部分各有特定的作用對象與方式，各個薪酬部分的調整辦法應各自獨立，不能混淆或替代。

①考核升級制。即在考核員工的勞動能力及工作業績的基礎上，依據技術(業務)標準提高員工的工資等級，按規定的級差增加員工工資。考核升級制的員工工資升級條件主要包括勞動能力、勞動態度和勞動貢獻三個方面，有利於促進員工鑽研業務，努力工作，提高績效。 ^[1] 

②自動增薪制。自動增薪制是指主要根據員工平時的表現，只要能夠履行崗位職責，完成規定任務，均可自動加薪的工資調整制度。自動增薪制主要包括薪級內定期增加工資、工齡增長增加工資、工資指數化增加工資(根據物價上漲情況相應增加工資)、自然提升增加工資(3～5年升高一級工資)。

③定級調薪制。定級調薪制包括學徒出師和大中專畢業生見習期滿後定級增薪，包括調動工作的員工定級定薪，提升職務的員工定級調薪等。

④新人保障調薪制。新人保障調薪制是指，企業在引進有經驗、規定年資內的新員工時，對其在其他組織的工作經驗和資歷予以認定，並在底薪上按薪酬標準給予調薪，從而使新員工獲得收入保障。

⑤效益調薪制。效益調薪制主要有兩種方式：一是因薪酬標準調整而調整員工工資；二是根據員工計酬績效(企業或部門效益等)的變化而臨時調資。前者可以是因為企業經濟效益提高、改善薪酬關係、引導員工合理流動等而進行員工工資調整，但一般調整後就不便調回，要固定計入勞動成本。後者是一種彈性調薪，員工的工資調整隨着企業的經濟效益好壞而浮動；這類調薪一般應涉及所有員工。