工資管理系統

對於企、事業單位的工資發放來説，不需要太大型的數據庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務部門、單位其他相關部門及代發單位三方對數據的管理及需求的系統。企業的目標就是在於利用VFP編程軟件開發一個功能實用，用户操作方便，簡單明瞭的工資管理程序。

實現工資的集中管理。可供財務人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發放中的應發工資合計等項目由系統自動進行計算；同時系統還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。

利用小型軟件對小型企業的工資進行管理，不僅可以節省開支，而且還可以節省時間，充分發揮了其小卻精的特點，通過對這個小軟件的開發，也是企業認識到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多應用方面的技巧。

工資管理系統人機界面設計一般遵循以下一些基本原則：

人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠準確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應當儘量採取自然的方式；另一方面，計算機向人傳遞的信息必須準確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內部的處理、加工與人機界面混在一起，以免互相干擾，影響速度。

設計MIS時，針對每一個功能，都要按照“I-P-O”的模塊化思想，使輸入、處理與輸出“涇渭分明”，充分體現人機界面的通信功能。這樣設計出來的程序不易出錯，而且易於維護。

統一的人機界面不致於會增加用户的負擔，讓用户始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用户就要換一套操作命令與操作方法。

例如在整個系統可以以問號圖標表示幫助，以磁盤圖標表示存盤，以打印機圖標表示打印等。

人機界面應該能夠告訴用户軟件運行的進度。特別是在需要較長時間的等待時，必須讓用户瞭解工作進展情況，如可以設計已經完成了百分之幾的任務進度條等。當前，Windows下的應用軟件無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點。開發MIS軟件時，這一點很值得借鑑。

一個優秀的MIS軟件應該提供在線求助功能，甚至提供使用嚮導，這將給用户帶來極大的方便。在多媒體環境下，以語音提示作為操作嚮導，不會干擾屏幕信息，是一個極佳的選擇。

企業工資標準的制定,應該是由財務經理進行統一規劃,或者是財務總監進行規劃,而規劃完畢後交給財會部門的相關人員.其實這麼説吧,工資這塊的業務不是具體到某一個人負責管,而是工資這塊屬於獨立的一個項目.是由財務經理直接分配到某個人來管理.企業的工資業務就是由總賬會計來進行核算的.而總賬會計應該有的職責裏並沒有這一塊.有的單位工資這一塊是由出納來算的.這都不一樣。

所列出的基本工資.獎金.津貼.福利費.等等這些都是由一個人負責的.公司的出勤情況和事.病假都有管理層的人負責.每月都有專人負責送數據.所以.財會人員只需要把數據算成工資就可以了.當然,節假日上班按300%工資算這是財會人員負責的.，應用工資管理系統，就可以節省大量人力財力與時間。