工資理論

一直以來，馬克思主義經濟學陣營與西方主流經濟學陣營關於工資理論的論爭不曾停歇。在頻繁的學術爭論中，工資理論得到了豐富與發展。馬克思工資理論長久不衰，在中國特色社會主義新時代依然能夠煥發出強大的生命力，對馬克思工資理論當代價值的討論是十分必要的。本書以馬克思工資理論為研讀對象，既包含對以往理論論爭的梳理與總結，也有新觀點的相互碰撞，彙集了眾多學者的研究成果，分為馬克思工資理論探析、馬克思工資理論的當代價值、工資理論的比較與論證三個篇章的內容，使讀者能夠從理論上了解內涵，從現實中深化認識，從論爭中得到啓迪。

楊強：男，1964年10月生，湖北荊門人。福建師範大學經濟學院教授、經濟學博士。長期從事馬克思主義政治經濟學教學、科研工作，是教育部學位中心學位論文評審專家、福建省經濟學類高級職稱評審專家、省級一流課程《馬克思主義政治經濟學概論》項目建設負責人。主要研究領域為《資本論》與社會主義市場經濟、居民收入分配等。主持或參與省部級各類科研課題10餘項；主要學術著作有《中國個人收入的公平分配》、《農業轉移人口市民化的制度困局及破解》、《ECFA視閾下的閩台產業合作研究》等；在各類期刊發表學術論文30餘篇，其中多篇為中國人民大學複印報刊資料相關專輯和《經濟研究參考》全文轉載或摘錄；科研和教研成果（含合作）獲省級獎勵4項。王知桂：女，1963年11月生，湖北荊州人，福建師範大學經濟學院教授，經濟學博士，碩士生導師，福建省教學名師。為國家“雙萬”建設項目和省級特色專業（人力資源管理）負責人、省精品課程《人力資源管理》項目負責人。主要研究領域：中國社會主義市場經濟理論與實踐、區域經濟、人力資源開發和管理等。主持、參與省部級各類科研項目、重大教改項目等10餘項，主要學術著作有《中國人力資源結構大調整》、《人力資源管理》等專著、教材（含合著）6部；在《經濟學動態》、《當代經濟研究》、《人民日報》理論版等報刊發表學術論文（含合作）40餘篇，其中多篇被《中國社會科學文摘》、《高等學校文科學報文摘》、《中國人民大學複印資料》等期刊全文轉載或摘錄。 ^[1]