工資水平

因此工資水平必須與經濟發展水平相適應。

影響企業工資水平的因素包括：

1、市場因素：

（1）商品市場。企業要想生存、發展，就必須要在產品市場上進行有效的競爭。市場上的競爭有很多方面，產品或服務的價格是其中最重要的競爭領域之一。對價格產生影響的一個重要因素就是生產成本，而生產成本的一個重要組成部分就是勞動力成本。勞動力成本由兩部分組成，一是員工的平均人工成本，包括企業的直接支付（基本工資、獎金等）和間接支付（勞動保障、各種福利等）兩部分；二是企業人員的使用水平，主要表現在工作時間的長短上。

如果企業要想在市場上採取價格方面的競爭，就會採取壓低勞動力成本的方式進行生產經營。具體做法是降低員工的工資水平或者是裁員。所以，企業在商品市場上採取的競爭策略會影響企業的工資水平。企業處於經濟困難時期，也會採取類似的措施。

（2）勞動力市場。企業在確定工資水平時，必須考慮勞動力市場的因素。這主要有兩個方面：勞動力市場的平均工資水平和競爭對手的工資水平。

前者主要幫助企業確定其工資水平的下限，企業設計工資制度時，一般要讓其工資水平高於或略高於市場平均工資水平以吸引潛在的求職者；後者主要是幫助企業在與競爭對手競爭的過程中，取得人才的優勢，即以高於競爭對手的工資吸引高素質的人才。

2、生活費用和物價水平。保證員工及其家庭獲得維持生活的費用是確定工資水平時應考慮的問題。

生活費用一般是指衣食住行等家庭基本經濟活動所需的費用。對生活費用影響最大的是物價水平，物價上漲時若不增加工資，原來的生活水平便不能維持。

3、地域的影響。企業所在的地區對企業的工資水平有相當大的影響，順應這種大環境的要求才不會引起員工的異議。一般企業在確定其工資水平時，都應該對本地區的工資水平進行調查，以便對相關的工資環境有一個大概的瞭解。

4、政府的法律、法規。企業在制定工資政策、設計工資制度時，必須在政府法律、法規的框架內進行，比如國家、地方政府對最低工資水平的規定、對加班加點的付薪規定等。

1、企業自身特徵對工資水平的影響。企業的特徵主要包括企業所屬的行業、企業的規模、企業所處的發展階段等。企業的規模可以通過企業的員工總人數、客户數、銷售額以及資產規模等指標來衡量。工資水平之所以受企業規模的影響，是因為企業的規模反映了企業內部結構的複雜程度。企業的發展階段主要分為起步期、成長期、成熟期和衰退期。

研究表明，處於起步期和成長期的企業更願意以較高的工資來吸引高素質的人才，其工資水平在同行業中一般要高於處於其他發展階段的企業。

2、企業決策層的工資態度。企業工資水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定的。因此，他們對整個市場形勢、企業整體情況的判斷和理解以及對工資問題的重視程度，都會影響企業的工資水平。