工資密集

造成工資密集的情況有兩種：

一種是企業沒有增加工資範圍的最低和最高水平。隨着時間的推移，企業還是保持原來設定的範圍。

第二種情況是某種工作缺乏合格的候選人。當這類候選人的供應低於企業的需求時，隨着企業對人才的互相競爭，新就業的員工的工資水平就會上升。工資密集會對企業的競爭優勢造成不利影響。

工資密集可能造成的結果是人才流失。因為企業的薪酬體系沒有保證內部員工之間的公平性。