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工資基金監督
鎖定
工資基金監督是指國家授權銀行根據工資基金計劃和有關規定，對各單位的工資和帶有工資性質的支付進行分析、檢查和管理。由於工資支付在現金支付中佔有極大比重，加強工資基金監督工作對控制現金投放、有計劃地調節貨幣流通、控制職工人數和工資總額具有重要作用。所以工資基金監督是現金管理工作的重要組成部分。
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工資基金監督概念
在中國，1960年1月開始實行工資基金監督。加強工資基金管理，嗣後，經過幾次修改和完善。
工資基金監督監督範圍
工資基金監督監督內容
工資基金監督的監督內容主要是：
①各單位根據國家有關規定編制按季分項的工資基金使用計劃，報上級主管部門批准。銀行根據核定的工資基金使用計劃監督支付。
③各單位不得在國家有關發放工資、獎金、津貼的規定之外，銀行有權拒絕支付。向職工發放實物和變相獎金。
④對於違反國家政策規定，擅自在計劃外增加職工和工資基金的，向職工發放實物和變相獎金。銀行有權拒絕支付。
⑤對於經國家批准實行工資總額同經濟效益掛鈎的全民所有制企業，有關省、自治區、直轄市或國務院主管部門應按其隸屬關係，將國家核定的上繳税利、工資總額基數、掛鈎比例和按掛鈎比例計算的增加工資額，逐級下達到企業並抄送其開户銀行。
工資基金監督監督作用
工資基金監督的監督作用是：
①有利於防止消費基金失控，保持社會購買力與商品供應量之間的平衡。報上級主管部門批准。
②有利於控制貨幣投放，保持金融物價的穩定。均包括在內。
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