工業心理學

雨果·閔斯特伯格（HugoMunsterberg，1863－1916）是工業心理學的主要創始人，被尊稱為“工業心理學之父”。他出生於德國，師從現代科學心理學的創始人、德國著名心理學家威廉·馮特（W.Wundt）。閔斯特伯格在德國萊比錫大學的心理學實驗室中受到了正統的學術教育和訓練，於1885年獲得心理學博士學位。後來他移居美國，應美國著名心理學家威廉·詹姆斯（W.James）的邀請來到哈佛大學。1892年，閔斯特伯格受聘於哈佛大學，建立了心理學實驗室並擔任主任。在那裏，他應用實驗心理學的方法研究大量的問題，包括知覺和注意等方面的問題。閔斯特伯格對用傳統的心理學研究方法研究實際的工業中的問題十分感興趣，於是他的心理學實驗室就成為了工業心理學活動的基地，成為後來的工業心理學運動的奠基石。1914年，第一次世界大戰在歐洲爆發，閔斯特伯格因效忠自己的祖國而作為支持戰爭的非正義方的德國，因此他受到了別人的排斥，導致精神抑鬱，於1916年去世。當時人們評價他的去世造成了工業心理學上的空白。

工業心理學是20世紀初誕生的。美國哈佛大學教授雨果·閔斯特伯格在1910至1914年間發表的《心理學與經濟生活》、《工業效率心理學》等書第一次提出了心理學在工業生產中應用的可能與方法，強調了心理學對提高生產效率的意義，規劃出了工業心理學的大致輪廓。第一次世界大戰後，心理學的研究推廣到一般工業生產領域。英國創辦了工業心理研究所。到1916年，德國的一些大學紛紛成立應用心理學研究機構。一些大企業如西門子燈泡廠都有了自己的工業心理研究機構。1930年，美國心理學家泰勒在《心理衞生》刊物上，發表題為《工業心理的成就》的文章，總結了工業心理學的成果。第二次世界大戰後，工業心理學著作大量出版，比較著名的有範·哈勒·吉爾默的《工業心理學》，維泰里斯的《工業動機和精神》，布賴克的《工業安全》，海爾裏奇的《工業事故的防止》等。美國心理學會成立了工業和管理心理學專業委員會。 ^[1] 

1.管理心理學

2.工程心理學

3.人事心理學

4.消費心理學

1.重視勞動者的目標、動機等心理狀態的研究，把人看作是有感情、有思想的 “社會人”，是有多種需要、具有自我實現願望的人，管理的目標就是努力使職工的才能得到激發。

2.研究手段科學化。如應用信息論、系統論、控制論的方法，研究人機系統的效率，人機之間的信息的反饋、信息控制，研究意外事故的發生率，並開始應用人體生物鐘理論。

3.加強應用研究。日本許多企業應用工業心理學理論，鼓勵工人對工廠提合理化建議，對工廠的生產起了很大的促進作用。 ^[3]