工作説明量表

本量表由Smith，Kendall & Hullin（1969）編制而成。可衡量工作者對工作本身、薪資、升遷、上司和同事等五個構面的滿意度，而這五個構面滿足分數的總和，即代表整體工作滿意度的分數。JDI的特點是不需要受測者説出內心感受，只就不同構面（題數不一定相同）找出不同的描述詞，由其選擇即可，因此，對於教育程度較低的受測者也可以容易的回答。

由於本量表在美國做過反覆的研究，發現施測效果良好，受到許多學者的一致的推崇。國內學者採用JDI量表者甚多，根據中調網的統計，約有80%以上的研究者均採用此量表作為工作滿意度的衡量工具，所獲得的效果亦受到非常滿意的佳評。在國內此量表已由中調網譯成中文並加以修訂……。

工作説明量表是Smith et al等人在1969年使用固定反應項目發展出來的另一種工作滿足量表，內容包含五種獨立向度的滿足分量表，將工作滿意度分為五個構面，即工作本身，薪水，升遷，同事及直屬上司等，每一構面由九至十八個題目組成，共有72題目，是一種形容詞檢核量表。各個分量表所得總分就是受訪者在各構面上的滿意度情形。由於此量表描述是來自受訪者對於工作的評價，而非其對工作的感覺，因此JDI屬於間接地衡量工作滿意度。每個分量表可提供一個向度的滿足分數，全部向度相加則代表整體工作滿足的分數。在量表中的每一個項目以一句形容詞或一段句子來串連，受訪者只需對每一句形容詞或句子，依其符合、不符合或不能決定而以“Y”、“N”或“？”作答即可。 ^[1]