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工作潛力

鎖定
工作潛力是指在某種工作中未來可能具備或者發揮出來,但並沒有具備或者沒有能夠發揮出來的能力
中文名
工作潛力
外文名
Working potential

目錄

工作潛力定義

工作潛力是相對於在工作中發揮出來的能力而言,是指沒有在工作中發揮出來的能力。
企業中,人力資源部門除了要了解員工在現任職務上具有何種能力外,還要關注員工未來的發展空間。也就是説,員工是否具有擔任高一級職務或其他類型職務的潛質。

工作潛力測評

潛力測評針對的問題是:員工在現有職位上沒有發揮出的能力如何評價,相應的問題就是他還能幹些什麼。困難在於:在員工還沒有幹些什麼的時候,我們如何知道他能幹些什麼。這就是要求我們找到一些解決問題的途徑,當然可以通過一些諮詢公司來對企業員工進行功能測評,但利用企業自身的力量照樣有三種比較好的方法選擇:
1、根據以往工作表現出來的能力進行推斷,即根據上述“能力考核”的結果進行推斷,至少可以參照“能力考核的結果”。
2、工作經驗,通常以連續從事某一工作的具體年限為指標。因為就現有的科技水平條件下,沒有一種工作能使一個人在進入實際工作之前就學會幹好它。
工作年限中所包含的綜合性“經驗”,其意義是我們難以預料的,比如一位具有很長職業生涯的行家裏手的直覺,很可能會超越我們依靠各種分析手段方法所得來的判斷和結論。這種現象各個行業都可能出現。當然,也不能過分誇大工作期限(職業生涯)的意義,因為新經濟條件下,教育和培訓手段的改變,使經驗的獲得有可能超越“時間”和“空間”的限制。
3、考試、測驗、面談、培訓、研修的結業證明,官方的資格認定許可證明以及學歷證書等等。這些都是判斷一個人知識和技能水平的依據。當然,文憑、證書之類的東西,如同前面提到的“工作年限”一樣,也只能“僅供參考”。因為就現實來説高學歷低能力的現象是越來越普遍,加之大事幹不來,小事又不幹的傾向在高學歷階層中是日漸突出。