工作搜尋理論

工作搜尋理論(job search theory)。簡單的勞動力市場模型假定，勞動力供給者和勞動力需求者之間的相互搜尋活動以及交易達成活動是一蹴而就的，既不需要太多的時間，也不需要花費太大的代價，只要雙方在工作條件和薪酬待遇等方面具有匹配性，交易就會在瞬間完成。然而在現實中，即使勞動力供給方所要求的條件和勞動力需求方所提供的條件非常接近，也有可能由於信息的不對稱而導致理想的勞動力交易無法完成。也正是出於這個原因，勞動力市場上才會存在所謂的摩擦性失業，即在勞動力市場均衡狀態下仍然會存在失業。所以，工作搜尋理論所要關注的正是勞動力市場上僱傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程。

雖然從理論上説，勞動者和企業之間持續不斷的相互搜尋活動有利於實現人力資源的最佳配置，但雙方的搜尋活動都是有代價的，因此，過度的搜尋對於雙方來説沒有太大的益處。所以在現實中，比較穩定的僱傭關係大多數可能是令人滿意的一- 種匹配關係，而不是理論上的最佳配置關係。雙方共同接受的薪酬也只能是一種令 人滿意的水平，而不是所謂的最佳水平。工作搜尋理論對於薪酬管理的啓示是，雖然存在信息流動障礙，勞動者在短期內可能無法瞭解企業所支付的薪酬水平是否屬於市場平均水平，但是，勞動者的搜尋活動必然會導致這種信息越來越清晰。因此，薪酬的市場化是一種不可避 免的趨勢，企業長期支付低於市場水平的工資率的願望是不切實際的。同時，這也要求企業必須及時瞭解外部市場上的薪酬水平變化情況，並相應調整本企業的薪酬水平，以保證其外部競爭性。