工作安全

工作保障指的是個人保住工作的可能性。一個擁有高度穩定的工作的人會有很小的機會失業。

asic經濟理論認為，在經濟擴張時期，企業的需求增加，這反過來又需要投資更多的資本或勞動力。當企業正在經歷增長時，就業信心和安全通常會增加。在經濟衰退時期，情況正好相反。企業經歷了需求減少，因此短期內會縮減勞動力規模。 ^[1] 

政府試圖通過法律(如1964年的美國民權法案)來實現削減工人這一目標，但因為某些原因，解僱員工是違法的。而個人可以通過提高他們在教育和經驗方面的技能，或者轉移到一個更有利的位置來影響他們的工作安全程度。官方的失業率和僱員信心指數是衡量特定領域工作安全的良好指標。這些統計數據受到經濟學家、政府官員和銀行的密切關注。

工會也對工作保障產生了強烈的影響。傳統上擁有很強的工會所支持的工作，比如許多政府職位和在教育、醫療和執法方面的工作，被人們認為是非常安全的，而許多非工會化的私營部門工作通常被認為只能提供了較低的工作保障，儘管這種情況在不同的行業和國家會有所不同。

職業安全得分是根據個人的人口統計學數據進行分析，例如位置、行業和職業，以及技術、外包和海外競爭等外部因素。可以在宏觀經濟數據和趨勢中捕捉到的這些數據，然後對個人的失業風險進行量化分析。職業安全評分也可以通過預測個人的失業風險概率來代表個人的信用度。這類似於信用評分，即通過評估一個人的償還債務的可能性，來衡量一個人的信用度。工作安全得分是一項專利，Scorelogix首先開發了支付風險評分技術。 ^[1] 

職業安全指數是衡量工作條件的標準。Scorelogix開發了就業保障指數，它代表了經濟因素、互聯網和計算機、國際貿易和競爭、外包、離岸外包、就業移民等，影響了就業的需求和供應。

一個地區的較高的工作安全指數，如郵政編碼、郡縣或大都市統計區(MSA)，表明該地區的人們有更好的機會可以找到工作並保住工作。對於ZIP或縣城來説，較低的工作安全指數意味着很難找到並保持工作。通常情況下，政府工作或教育相關崗位集中的城市和縣會擁有較高的就業保障指數，因為這些工作對經濟的影響較小。