工人監督

俄國十月社會主義革命勝利後，為了防止資產階級的經濟破壞和反革命怠工，根據列寧關於工人監督的指示，蘇維埃政權頒佈了工人監督的法令，規定對職工在五人以上或每年資金週轉在一萬盧布以上的工業、商業、銀行和農業等私營企業實行工人監督。中國在對資本主義工商業進行社會主義改造過程中，特別是在1952年“五反”運動後，通過勞資協商會議和增產節約運動委員會的組織形式，普遍建立了工人監督制度。這一制度對於推動資本主義工商業的社會主義改造，鍛鍊工人管理企業的能力以及培養幹部起了重要作用 ^[1]  。