崗位勝任力模型

勝任力是一系列影響崗位工作績效的個人特徵要素組合。包括人格、動機、知識和技能水平等。是導致員工績效差異的關鍵驅動因素，常用於工作分析、人員選拔和績效考核等領域。對於高績效行為的崗位勝任力的界定和發展成為學術界和企業界共同關注的主題。