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崔根良
鎖定
崔根良,男,1958年生,江蘇吳江人,亨通集團創始人,亨通集團黨委書記、董事局主席
[30-32]
[151]
,江蘇省工商業聯合會副主席
[33-34]
,第十二屆、十三屆全國人大代表
[35]
,全國時代楷模
[38]
、建國70週年全國最美奮鬥者
[36-37]
、全國優秀共產黨員
[39-41]
、全國勞動模範
[42-43]
、全國道德模範提名獎
[44]
、全國優秀中國特色社會主義事業建設者
[45]
、全國模範退役軍人
[47-48]
、全國改革開放40年百名傑出民營企業家
[49]
、全國非公經濟人士優秀中國特色社會主義事業建設者
[46]
、國務院政府特殊津貼專家
[81]
、全國優秀企業家
[51]
、全國脱貧攻堅奉獻獎
[50]
、中華慈善獎最具愛心捐贈個人
[52-53]
、中國光彩事業20年突出貢獻人物
[54]
、全國慈善會愛心企業家
[17]
、全國關愛員工優秀民營企業家
[20]
、江蘇省改革開放40年突出貢獻人物
[55]
。 兼任中國企業聯合會副會長、中國國際商會副會長、中國民營經濟研究會副會長等職務。
2019年9月25日,崔根良獲“最美奮鬥者”個人稱號。
[4]
- 中文名
- 崔根良
- 籍 貫
- 江蘇吳江
- 出生日期
- 1958年
- 職 業
- 企業家
崔根良人物簡介
創業30載,崔根良始終胸懷產業報國的理想信念,不忘初心跟黨走,帶領亨通一次次打破國外技術壟斷,一步步搶佔發展制高點,從名不見經傳的鄉辦農機廠發展成為全球光纖通信前三強的高科技國際化企業,為中國製造贏得世界話語權,也將中國光纖通信產業發展的脊樑牢牢挺起。崔根良被先後授予全國時代楷模、新中國成立七十年“最美奮鬥者”、全國優秀共產黨員等“國字號”榮譽。
[120]
崔根良人物履歷
1978年3月至1982年12月,崔根良擔任中國人民解放軍福建空軍某部服役;
1982年12月至1985年12月,任吳江縣七都鄉化纖織造廠 副廠長;
1985年12月至1988年6月,任吳江縣七都鄉絲織服裝廠廠長;
1988年6月至1991年3月,任吳江縣七都鄉乳膠廠廠長;
1991年3月至1992年10月,任吳江縣七都通信電纜廠廠長;
1992年10月至1994年4月,任吳江市光電通信線纜總廠廠長;
1994年4月至2000年11月,任江蘇省亨通集團有限公司黨總支部書記、董事長;
1995年11月至1996年12月,任吳江市七都鎮農工商總公司副總經理;
2000年11月至2001年4月,任江蘇省亨通集團有限公司黨總支書記、董事長、總裁;
崔根良人物經歷
1991年,崔根良創建七都電纜廠(亨通集團
[68-69]
前身),確立企業發展的“五高方針”:高起點、高科技、高效率、高標準、高水平;憑藉“借雞下蛋、借梯登高、借船出海”,崔根良解決了辦廠無資金、無技術、無市場、無人才的問題。
借雞生蛋:1991年,與江蘇省通信電纜廠合作,通過讓對方參股和技術支持的方式,企業當年投產就創利税87萬元。
借梯登高:1992年,與郵電部武漢郵電科學院合作,合資興建長江光纜聯合公司,一舉填補了江蘇省光纜項目的空白,隨之組建吳江市光通信線纜總廠。
借船出海:1993年,與日本妙香園株式會社合資創辦吳江妙都光纜有限公司,從美國、英國等國家引進先進生產流水線和監測儀器,為此後產品出口海外奠定了堅實的基礎。
1994年,崔根良成功組建江蘇亨通集團有限公司。
1995年,亨通集團的通信電纜產量躍居全國第一。
1996年,亨通集團升格為國家大型企業集團;同年,他帶領亨通成功收購了投資1500萬美元的馬來西亞(香港)國浩投資有限公司,創造了轟動一時的“老鄉吃老外”的奇蹟。
1998年當選中國轉業退伍軍人時代人物。
2000年,崔根良組織亨通集團首屆發展戰略研討會,確定了自主生產光纖的戰略目標。
2010年,帶領亨通成功自主研發生產出光纖預製棒,實現關鍵技術自主可控。
2010年,崔根良提出三個5國際化目標:50%以上的國際市場、50%以上的國際資本、50%以上的國際化人才。
2013年,崔根良提出“看着世界地圖做企業,沿着一帶一路走出去”,加快公司國際化步伐……
2017年,崔根良受邀出席“一帶一路”國際合作高峯論壇。
2018年,崔根良帶領亨通團隊研發出新一代綠色光纖材料,成為全球第二擁有此技術的企業。
崔根良社會職務
崔根良黨建引領
作為入伍當年就入黨、已有40多年黨齡的老黨員,崔根良從當年創業起,就在企業成立黨支部。隨着企業的發展,又率先在當地成立民企黨委、民企紀監委、民企黨校,推行“一把手抓一把手”抓黨建。
[123]
崔根良説,“黃沙、石子、水泥、鋼筋,沒有水散沙一盤,有了水就形成堅固的混凝土。黨組織在企業裏就像水,能夠增強凝聚力。”通過黨員、幹部、先進骨幹組成的20%核心示範層,帶動80%的基層,形成管理團隊強、黨建團隊更強的“雁陣效應”。
[209]
黨建在企業裏就像水能把五湖四海的人才擰成強大的凝聚力。”他可以把上市公司董事長位子讓給他人,但黨委書記的位子一直擔着。他深知企業要實現持續健康發展,離不開黨建與經營雙輪驅動,只有這樣才能把好民企兩個健康發展航向。
[159]
2018年3月,崔根良表示,亨通將圍繞新一代5G通信、大數據物聯網、網絡信息安全、智能製造等領域,加強科技前沿技術的研發,在量子通信、光纖感知、太赫茲毫米波應用、硅光子芯片等領域的創新開發,為“寬帶中國”“網絡強國”貢獻力量。
[216]
2023年8月,崔根良説“黨建是民企發展的紅色引擎,思想政治工作是黨建工作的靈魂,而人才是一切工作的首要戰略和前提。思想政治工作關係到民企扛什麼旗、走什麼路、造就什麼人、服務什麼人的政治方向。”
[203]
2024年2月5日,受中央文明辦、江蘇省委宣傳部、省文明辦委託,吳江區委常委、宣傳部部長戴丹走進亨通集團慰問全國“時代楷模”崔根良,為他送上象徵美好祝福的節日福袋和寓意高潔堅韌的絲繡蘭花非遺文化作品。
[219]
崔根良員工關懷
創業早期,崔根良常常吃睡在廠裏,跟員工打成一片。隨着企業發展壯大,他的基層情懷也從未間斷,無論節假日或工作之餘或出差回來,他時常到廠子各處轉轉、跟員工聊聊天。隨着產業全國佈局,全集團推進的黨員幹部與員工聯繫結對幫扶,成了他聯繫基層傾聽心聲的直接通道。每當年終結算,崔根良最關心的是一線員工收入增長了多少,他説要讓他們每年要有新盼頭。每當員工有重大困難時,他總會施以援手、幫他們共度難關。30多年間,他從不把一個困難職工、困難家庭推給政府、推向社會。崔根良深知一流企業靠的是一流員工,凡用在員工身上的特別慷慨,如員工餐廳、人才公寓、福利待遇等等都應有盡有、好上更好。每年對有功之臣的表彰獎勵更是一擲千金。對自己,崔根良總是嚴於律己,他辦公室的燈總是亮到最後,他深知2萬員工的背後是2萬個家庭,這份責任擔子不敢怠慢。崔根良十分惜才愛才,注重營造公開公平公正的用人氛圍,讓各類人才能引得進、留得住、用得好、育得出。他率先在企業裏推行競聘上崗制度,創建亨通管理學院,不斷給員工知識賦能,讓員工與企業同成長共發展,共築貢獻為本、共贏為本的事業發展共同體。
[137]
崔根良公益慈善
社會責任是企業的第一責任,崔根良常説:“幫助最需要得到幫助的人,是一種大愛。”
[155-156]
崔根良先後安排3000多名殘疾人工作,已連續12年與吳江區殘聯聯手開展“助殘圓夢行動”,為吳江近3000户貧困殘疾人家庭捐贈“四大件”現代家電,為數百名貧困殘疾人家庭學子送去筆記本電腦、發放助學金。
[123]
積極投入江西革命老區、重慶、雲南等地區的扶貧“光彩事業”。
[196]
2011年,崔根良捐資5000萬元,在民政部成立面向全國開展慈善公益事業的非公募亨通慈善基金會。崔根良堅持從身邊做起、從當地做起,捐建福利院、老年公寓、醫院,通過助學,設立美德、擁軍基金等關心家鄉建設,幫助最需得到幫助的弱勢羣體,與他們共享發展成果。在省外,投身江西革命老區“鶴軒安耆”工程,去井岡山、興國、于都等地捐資修建25所敬老院,捐贈26輛救護車,讓2000多位老人受益;參與甘肅慶陽、雲南德宏、貴州晴隆等地產業扶貧,幫扶當地發展特色養殖業及種植業……面向全國老、少、邊、窮地區,開展扶貧、扶智、扶殘、扶弱等精準扶貧項目,足跡遍及大半個中國。
[123]
三十年來,崔根良率領亨通集團積極履行企業社會責任,把公益慈善、扶貧幫困作為德行天下的畢生事業去追求,以貢獻社會為己任,富而思源、知恩圖報,積極投身脱貧攻堅和光彩慈善事業,幫助一批批困難地區、困難羣體走出困境,實現對美好生活的嚮往,體現了一個民營企業家的時代責任擔當。
[211]
崔根良重大活動
崔根良榮譽成就
1994年,崔根良先後榮獲“全國民政系統先進工作者”
2012年,崔根良在第七屆中華慈善獎評選中,榮膺“最具愛心捐贈個人”
2018年10月,入選中央統戰部、全國工商聯《改革開放40年百名傑出民營企業家名單》;
[16]
2018年12月,被全國工商聯、人力資源社會保障部、全國總工會公示為“全國關愛員工優秀民營企業家”;
[20]
2019年4月,獲得中華慈善總會“全國慈善會愛心企業家”;
[17]
2019年9月,崔根良獲“最美奮鬥者”個人稱號;
[4]
崔根良媒體評價
2020年11月,崔根良:蘇州光電產業商會創建十年重點發力“五個聚焦”,即:聚焦商會賦能平台,推動行業高質量發展;聚焦全球發展定位,提升國際市場競爭力;聚焦實業報國精神,構建產業發展新格局;聚焦營商環境優化,打造誠信守法新標杆;聚焦民企時代責任,爭做回報社會新典範。
[178]
崔根良經典語錄
企業發展到一定規模,必須要把市場定位全球,走國際化發展之路。儘管國際形勢嚴峻複雜,特別是受全球疫情、貿易保護主義、單邊主義抬頭影響,世界經濟萎縮,但經濟全球化勢不可擋、不可逆轉。(揚子晚報)
[126]
創新是企業與生俱來的生存本能。
[166]
創新是一個企業持續發展的動力和源泉,今天不創新,明天就落後,後天就淘汰。亨通每一步發展都是創新的結果,通過創新,我們發掘了新機會,找到了新增長點,實現了跨越發展。(揚子晚報)
[130]
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-
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