山東濰坊百貨集團股份有限公司

公司旗下擁有配送中心、中百大廈、超市事業部、中百實業、益家園、佳樂家置業、谷德廣場、電子商務公司、中百實業等經營單位，先後榮獲全國守合同重信用企業、全國誠信單位、全國青年文明號、中國商業名牌企業、省級明星企業等數十項省部級以上榮譽稱號，是國家商務部確定的“萬村千鄉”市場工程和“雙百”市場工程試點企業，以及山東省政府確定的重點商貿流通企業。

公司實行“流程管理，環節控制”的管理模式和“敞開式辦公，參與式服務，厲行考核監督職能”的工作模式，“每項工作都有標準，每項業務都有流程，每個崗位都有要求”，各項工作形成了完整的流程鏈，上游為下游服務，下游檢查考核上游，初步實現了環節控制。

公司按照總部—配送中心—門店的組織架構，自主開發了連鎖經營和物流配送管理信息系統，企業內部實現了“八統一”，建立了局域網，實行網上傳遞訂單，自動補貨，信息共享，初步實現了遠程管理。開通了中百商務網站，加強與供應商、客户、消費者的聯繫。成功開發網上辦公系統，提高了辦公自動化程度。

公司實行“集團化、專業化、連鎖式”的發展模式，大力實施業態創新，實現了購物中心、大型綜合超市、標準超市、便利店、家居建材超市、農產品生產加工等多業態經營格局，門店277處，建立起了覆蓋山東全省，延伸到鄰省周邊地區的配送網絡和遍佈濰坊城鄉及青島、煙台、淄博、泰安等地區的門店網絡，形成了區域綜合競爭優勢。

公司重視員工隊伍建設，不斷引進高素質的人才，近年來先後引進大專以上畢業生2000餘人。成立了中百商學院，自編培訓教材，加強員工全面素質培訓。外請專家、教授進行授課，選拔優秀員工到全國知名高校脱產學習，提升管理者素質。注重用組織的引導力、號召力引導員工自我學習，提高素質，推動員工隊伍現代化，使企業成為一個自我學習、自我更新、能量能自換、腐朽能自去的學習型組織，造就了一支忠於企業、敢於創新、善打硬仗的員工隊伍。

公司以“全面提升家庭生活品質”為使命，以“尊重、真誠、規範、創新”作為企業精神，遵循“為顧客提供服務、為社會創造價值、為員工謀求福祉”的企業價值觀和“從點滴做起，向規範看齊”的管理理念，形成了優秀的企業文化，確立了“貼近、合作、共贏”的戰略思想，努力建設成為“資源市場化、經營多元化、管理科學化、顧客價值化、服務社會化”的現代化大型企業。

2019年9月，入選2018年零售百強名單。 ^[1] 

2020年6月，2019年中國連鎖百強榜單發佈，排名第37。 ^[2] 

2021年8月27日，被山東省工商業聯合會評選為2021年山東民營100強企業。 ^[3] 

2022年4月18日，山東濰坊百貨集團股份有限公司中百益家園超市濰坊店入選2022年山東省工人先鋒號擬表彰對象公示名單。 ^[4-5] 

2022年4月28日，山東濰坊百貨集團股份有限公司中百益家園超市濰坊店獲山東省工人先鋒號獲得集體。 ^[6]