山東京博控股發展有限公司

勇擔社會責任，創建環境友好型企業

多年來，公司一直把環境保護作為企業發展的生命線，牢固樹立起“企業不消滅污染，污染就消滅企業”的思想觀念，充分認識到環保是保障公司可持續發展的先決條件。近年來，公司更是轉變思路：所謂的廢物、垃圾只是放錯地方的資源。環保管理重心在三廢末端治理達標的情況下轉變為綜合利用，積極探求、開發新技術，實現三廢的資源化利用，努力達到環境效益、社會效益和經濟效益的“三贏”。

加強環保管理，實現三廢綜合利用，是公司發展戰略的一部分，是企業和社會可持續發展的需要，是我們“為子孫後代留下具有可持續盈利能力的平台”的先決條件，更是企業重視環境保護、回報社會的重大舉措。公司多項環保設施的建成和運行，有力地促進了縣域經濟的健康、持續發展，為地域經濟和社會的和諧發展承擔了更多的社會責任。

山東京博控股發展有限公司地處魯北平原，黃河下游南岸，南鄰淄博市，北接濱州市，東與東營市毗鄰，西與高青接壤，地處環渤海經濟圈、黃河三角洲腹地，地理位置優越。

山東京博控股發展有限公司經過近二十年不懈地努力和創新，已經成為國內最具成長性的民營企業之一，2007年位居中國成長百強第三十一位。

目前，山東京博控股發展有限公司是集科、工、貿於一體、涉足石油化工、旅遊、文化、貿易等多個產業領域的大型民營企業。 公司始終堅持以市場為導向，走“突出主業，兼顧相關產業” 的多元化發展戰略，緊跟市場，科學經營，不斷提高企業綜合管理水平和經濟效益，強化企業抗風險能力。在經營過程中，始終堅持發展創新，以“產品質量零缺陷”為追求目標，使技術裝備水平、生產成本控制、企業管理等方面均處於全國同行業領先地位。 公司先後榮獲“全國守合同重信用企業”、“中國優秀民營科技企業”、“中國民營企業科技創新獎”、“全國企業文化建設工作先進單位” 省級“計量管理先進企業”、省級“銀行信用等級AAA級單位”等稱號，而且公司還是國內同行業中最早獲得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一體體系認證註冊資格的企業之一，並多次獲得國家科技專項資金的支持。

目前京博控股總資產已超過130億元，現有員工5300餘人，其中工程技術人員700餘人。此外，2004年7月公司與上海交通大學、石油大學（華東）兩所知名高校攜手共同創辦了“大學生社會實踐基地”、“青春創業學士後流動站”， 構建校企聯合的有效模式，使校企雙方強強聯合、共同進步。2004年京博控股實現銷售收入30億元，各項經濟指標均創歷史最高水平。2006銷售收入57億元。2007年銷售收入103億元、利税8.3億元。2009年，公司實現銷售收入155億元，實現利税9.5億元，利潤5億元。2010年，公司實現銷售收入208億元，實現利税12.8億元，利潤8.5億元，上繳税金4.9億元。

京博控股在堅持發展創新的同時，始終以“追求產品質量零缺陷”為目標，控股公司技術裝備水平、生產成本控制、管理等均處於全國同行業領先地位，先後榮獲“國家級高新技術企業”、“中國優秀民營科技企業”、省級“技術研發中心”、省級“計量管理先進企業”、省級“銀行信用等級AAA級單位”等殊榮，並獲得“中國民營企業科技創新獎”，是國內同行業最早獲得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一體體系認證註冊資格的企業之一，獲得了國家科技專項資金的支持。

1995年4月，33歲的馬韻升肩負着人們的重託，挑起了這個企業的重擔。上任後，馬韻升以人本管理為主線，安全生產為重點，經濟效益為中心，大刀闊斧地進行了管理革新，在職工的腦海裏牢牢打上了愛崗才有崗、敬業才有業的烙印。很快，職工的思想觀念發生了深刻的變化，企業開始步入正軌。1996年、1997年企業連續兩年開展“管理效益年”活動，都取得很大的成效。到1998年企業實現銷售收入已超過3億多元，實現利税4089萬元，分別比他上任時的1995年增長了3.5倍和20倍。就這樣，一個瀕臨倒閉的潤滑油脂廠在馬韻升“有情的管理、無情的制度”面前峯迴路轉，實力倍增，並於2004年更名為京博石化有限公司。

2007年，京博控股發展有限公司已經發展成為總資產達78億元，員工3600餘人、全年銷售收入103億元、利税8.3億元的大型民營企業集團，集科、工、貿於一體、涉足石油化工、熱電聯產、旅遊、文化、貿易等多個產業領域，2007年躍居中國成長百強企業第三十一位，先後榮獲“全國守合同重信用企業”、“國家級高新技術企業”、“中國優秀民營科技企業”、“中國民營企業科技創新獎”、“全國企業文化建設工作先進單位” 、“中國化工企業500強”、“中國製造業企業500強”、省級“技術研發中心”、省級“計量管理先進企業”、省級“銀行信用等級AAA級單位”等稱號。

多年來，京博逐漸形成自己獨特的企業文化。將“員工要聰明，中層要精明，高級經理要高明，總裁要開明”作為整個團隊各個層面員工所提出的具體要求；把“國有企業當成自己的企業辦，自己的企業當成社會的企業辦”作為京博高層管理者所應具備的務實敬業之基本素質；把“勤奮+敬業+執行力=作為；作為+忠誠=地位”作為員工核心價值觀；把“看學歷、重能力、論作為”作為企業用人標準。

近期京博的戰略目標2014年實現銷售收入500億元；2020年跨入“世界五百強”併成為行業內對社會、對客户最負責任、最有益的企業。

整個京博上下，講求“君親師”對人，“高精細”做事，講誠信，求卓越。員工個人的價值追求與京博的大發展形成了一個完美的利益共同體，成功地促進了一支學習型、執行型、具有凝聚力管理團隊的形成。一個嶄新的京博如旭日東昇，正在迎接更加美好的未來。歡迎社會各界有識之士，加盟京博，共創未來！