少臣

少臣師從日本內觀協會副會長生活內觀大師石井光（ISHII）博士和中野節子（NAKANO）博士。並跟隨多位世界名師學習與實踐，如TRE（Trauma Releasing Exercise）發明人大衞.波賽利博士（David Berceli）、馬歇爾.盧森堡（Marshall B.Rosenberg）、錢伯升博士（AL Chambers）、ICF大師級教練PAUL博士等十幾位頂級導師。他從PBS支持系統、一致性溝通和內視觀想中萃取精華，形成自我、他人、情境、事實、感覺、焦點的“3L溝通動力理論”，形成《溝通訓練師》《動力激發訓練》等課程。

少臣教練十二年來一直從事組織管理和培訓導師工作，他曾任騰圖國際福建分公司副總經理，廣西分公司總經理，運營管理中心總經理；先後任華夏集團行業事業部總經理，公司副總裁；華夏心印管理諮詢有限公司董事。

同時他對中高層團隊建設及有深入的研究與實踐，先後為數十家企業提供企業自動化運營體系建設、內部教練選拔培養及認證、課程體系、團隊建設等訓練與教練工作；同時長期擔任20多位世界500強或知名企業中高管的私人溝通教練；累計培訓120多場，累計培養人員3000多人；曾服務過微軟中國、聯想集團、方正科技、百合網、騰圖國際等公司，在數百個中高層團隊進行過訓練與教練引導，在不同的行業產生過大量高效團隊，是集理論實踐與一體的體驗式訓練實戰專家。

少臣教練在國內溝通訓練領域擁有豐富經驗和行業影響力。溝通是人與人之間、人與羣體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，良好的溝通之道是社會關係的動力之源，是情感意圖交流的高效工具，更是生命的態度。

少臣一直秉承的觀念是：不能成功後再幸福，而是應該幸福着成功。他認為，每個人都擁有豐富的資源和足夠的動力讓自己幸福着成功，而他的課程裏，正是引導人們將自身的個體資源轉化為企業的績效、家庭的幸福、社會的和諧，最終達到幸福着成功。

最新的企業培訓調查發現，企業培訓市場的培訓內容，涉及到溝通（溝通管理、人際溝通、演講溝通、人力資源溝通、溝通談判）的比例為62.13%,直接市場空間高達260多億；而75%的供應主要由企業管理培訓公司提供，另外25%由心理學、人力資源等機構提供，且多為個人行為，既缺乏培訓標準，也沒有大家認可的考核機制。綜合來看，品類非常繁多，但整體培訓效果良莠不齊。

市場對有效“溝通”培訓的需求不斷在提升，這源於企業運營的方方面面都離不開溝通，企業內的任何崗位都需要溝通技能，如企業內團隊溝通、上下級溝通，對外的客户關係、政府關係，都需要高效的溝通工具。

基於市場急需一套標準化、效能化的溝通課程，少臣聯手“華夏心理學應用研究中心”以關係心理學為理論基礎，結合非暴力溝通、最新腦科學、神經科學、內視觀想等，經過三年多的實踐打造出一套由勞動部認可的高效溝通課程《企業溝通訓練師》，從而解決了只注重知識培訓和技巧培訓的弱點，開創了心理學應用的又一個新紀元。

影響力（領導力）、壓力與動力轉換模型、團隊親密關係模型、成就與幸福模型等等。創建工具：3L溝通核心矩陣、多贏矩陣、生命意圖與目標解析矩陣等

《溝通訓練師》、《溝通教練》、《溝通之道》、《動力之源》、《壓力釋放》、《情緒管理》等等

少臣教練由於追隨多位世界級頂尖大師學習與實踐，加之對哲學及行為學的潛心研究，形成了獨特的術極致、道滲透的訓練模式。

他知行合一，是將智慧實踐於生活、工作的修煉者，內斂而深刻，善於從繁複的表象中把握規律、切中實質、直指人心。他在智慧的源頭指出解決問題的方向和線索，發人深省，使人受益良多。

理論與體驗、互導相結合，訓練為核心

企業人真實案例示範以及互動式演練

通過體驗式訓練而學會其背後的理論模式

思維跳躍、邏輯清晰，互動性極強、極具親和力