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小時工資制

鎖定
小時工資制是指根據職工的小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資的一種工資制度。小時工資標準一般以工作日法定工作時間去除日工資標準求得。其計算公式為:
小時工資標準=日工資標準/工作日法定工作小時數
小時工資制度一般適用於非全日制工作或需要以小時計付工資的工作。在西方發達國家的企業中普遍採用小時工資制,適合於根據經濟狀況來增減工作時間。
在我國採用小時工資制的企業比較少,只有家政行業、心理諮詢師等,一般是以月工資為基準。
中文名
小時工資制
外文名
Hour wage
特    點
小時工資標準
作    用
有利於提高勞動生產率

目錄

小時工資制作用

資本主義國家採用小時工資制的作用:採用小時工資制,一方面有利於提高勞動生產率,加強單位時間內的勞動強度,另一方面可以使工作日有一定的伸縮性,在經濟繁榮、商品供不應求時,便於延長工作日,使工人加班加點;在經濟危機到來或商品滯銷時,便於減少勞動時間,使工人處於半失業狀態中。 [1] 

小時工資制主要區別

1、教師李女士月薪五千元(含公積金),每週薪水1200元,包括備課、上課等,如此算來,她一週工作時間大概40個小時,時薪30元左右。
2、做銷售的吳先生月薪一萬元,但是工作十分辛苦,經常要跑業務、出差、應酬,一週大概工作80個小時,每週薪水2500元,時薪只有31元左右。
3、進廠做普工的王先生月薪七千元,每天工作八小時有時候要加班工作比較累,平均一週要工作60個小時,每週薪水1750元,時薪只有29元左右。
由於工作時間長,工作強度大,雖然吳先生和王先生的月薪是李女士的兩倍,但時薪卻低於李女士。
參考資料
  • 1.    .張月華,王蘇喜主編.馬克思主義政治經濟學原理.西北大學出版社,2004.1.