專門人才

專門人才分為許多種類，科技人才是專門人才，文藝人才是專門人才，“兩用人才”也是專門人才。除此之外，管理人才、教育人才、企業人才、領導人才等都是專門人才。 ^[1] 

所有專門人才的培養，基礎都在教育。這裏有兩層意思。其一，要從受過基礎教育的合格人才中來培養專門人才。如果一個人不具備讀寫算的基本能力，在現代社會中是很難成為一位專門人才的。其二，學校教育，包括職業學校和高等院校都是培養各類專門人才的主要基地。培養專門人才，既要重視書本，又要重視實踐。不善於應用理論指導實踐，就不能成為一位稱職的專門人才。專門人才的培養，必須遵照“博——專——博”的方式，即要在博才教育的基礎上進行專才教育，兩者相互促進，才能培養出高質量的專門人才。 ^[1] 

如何判斷一個專門人才的素質呢?如果説合格人才可以從德、智、體、美、勞去判斷，那麼專門人才則可從德、智、能、績、健五方面去衡量。德，主要看政治水平、事業心、原則性、民主作風、求實精神、奉獻精神；智，主要看專業知識、理論知識、管理知識、技術知識、知識結構；能，主要看協調能力、決斷能力、表達能力、預見能力、創新能力；績，主要看工作效率、工作成績、人才培養、社會效益、經濟效益；健，主要看身體狀況、意志力、自控力、情緒穩定、感情健康。 ^[1] 

應用系統論的整體觀，專門人才的公式為：

專門人才=德×智×能×績×健 (1)

公式(1)中，各要素間也是“相乘”的關係，表明各要素不可分割，其中某一項為零，其整體的“值”剛為零．

專門人才是指具有某一領域的專業知識，出色的專業技能與專業素質、與其所從事專業工作相匹配的職業道德、職業修養、職業精神的人才。複合型人才是指信息靈通、知識面廣、適用性強，一個人有多種才能和本領的通才。當今社會呈現出學科交叉、知識融合、技術集成的特徵，那種知識複合、能力複合、思維複合的複合型人才最受歡迎。當前國家正處於用信息化帶動工業化的關鍵發展階段，企業不僅需要掌握信息技術和其他各種現代科學技術的專門人才，而且需要大量的適合於工業化需要的各類專門技術工人。為了適應信息化帶動工業化的要求，企業還需要以上兩方面複合型的人才，懂得如何以信息化改造傳統工業。因此，企業要大力培養兩類人才，建設一支與形勢發展相適應的人才隊伍，有效發揮人才優勢，滿足企業實現宏偉目標的需要。 ^[2] 

企業的專門人才與複合型人才應有一個怎樣的比例，要根據企業的實際情況而定。總的原則是貫徹中央通過政策引導、加大資金投入、加強教育培訓等方式，“努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才，建設一支規模宏大的人才隊伍，擴大人才總量”的要求，努力培養各級各類企業人才，不斷培養一流水平的專家型人才隊伍，沉澱優秀傑出人才。兵不在多而在精。在市場經濟條件下，誰佔領了人才制高點，誰就佔領了市場的制高點。要使數量與質量統一起來，既不能單純地強調數量，也不能片面地追求質量。要做到區分崗位，分類培養，滿足需要，後繼有人。