寬泛式薪酬等級類型

寬泛式薪酬等級是薪酬等級的類型之一。

寬泛式薪酬等級類型的特點：

（1）等級少，呈平行形

（2）員工薪酬水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發展而提高的，也可以是橫向工作調整而提高的

（3）這種等級類型在不成熟的、業務靈活性強的企業中常見

（4）這種薪酬等級類型體現了一種新的薪酬策略，即讓員工明白：藉助各種不同的職位去發展自已比職位升遷更重要，企業是對人而不是崗位提供薪酬。

寬泛式薪酬等級類型，由於等級較少，所以每等級的薪酬浮動幅度要大一些。

薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數量有直接關係。如果是分層式薪酬等級類型，由於等級較多，所以薪酬級差一般小一些；如果是寬泛式薪酬等級類型，由於等級較少，所以薪酬級差要大一些。另一方面，由於高薪酬等級(如副總級)的內部勞動差別大於低薪酬等級(如主管級)的勞動差別，所以高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大於低薪酬等級的薪酬浮動幅度.