寧波市工商業聯合會

寧波市工商業聯合會 ^[1]  成立於1953年1月，是寧波市以非公有制企業和非公有制經濟人士為主體的人民團體和商會組織，是中華全國工商業聯合會（中國民間商會）的地方組織。 ^[2] 

截止2010年11月，全市工商聯共有各類會員19058家，市直屬商會23家，行業商會35家，異地商會13家，鄉鎮（街道）商會152家，實現了鄉鎮（街道）全覆蓋。此外，全市還有村級商會50家。

工商聯工作是黨的統一戰線工作和經濟工作的重要內容，具有統戰性、經濟性、民間性有機統一的基本特徵。工商聯的主要職能：充分發揮在非公有制經濟人士思想政治工作中的引導作用，在非公有制經濟人士參與國家政治生活和社會事務中的重要作用，在政府管理和服務非公有制經濟中的助手作用，在行業協會商會改革發展中的促進作用，在構建和諧勞動關係過程中的積極作用。

工商聯的工作目標是把工商聯建設成為政治堅定、特色鮮明、機制健全、服務高效、作風優良的人民團體和商會組織，全面加強思想、組織、作風、制度建設，不斷增強凝聚力、影響力、執行力。堅持團結、服務、引導、教育的方針，引導會員堅決擁護中國共產黨的領導、堅定走中國特色社會主義道路，組織會員積極投身社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設，為促進祖國統一，為把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮鬥。

市工商聯主席、寧波富邦控股集團董事長：宋漢平

市工商聯黨組書記，提名為市工商聯常務副主席人選：王建雲 ^[5] 

副主席：黃林軍、錢愛民、石蘭、朱德人、鄭堅江、張江平、李立新、楊軍、徐娣珍、張銀衝、李紅鎣、茅忠羣、徐立勳、葉遼寧、汪海明、趙肇豐、鄒炳德、謝識才、徐文衞、張建成、沈國強、馬建榮、毛磊、萬恩平、徐旭昶 ^[3] 

工作人員行為規範

市工商業聯合會是市委領導的我市工商界組成的人民團體和民間商會，是黨和政府聯繫非公有制經濟人士的橋樑紐帶，是政府管理非公有制經濟的助手。要求每個工作人員政治堅定，思想敏鋭，工作勤奮，作風嚴謹，紀律嚴明，具有創新和實幹精神。按照這一要求，其工作人員應遵守下列行為規範。 ^[4] 

一、 工作規範

1. 認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想，積極當好政府管理非公有制經濟的助手，努力為經濟建設中心服務。

2. 以高度的事業心和責任感，積極為市委、市政府服務，為縣(市)區工商聯和基層服務，為會員和非公有制經濟發展服務。講求工作效率和整體效能，做到周密、嚴謹、細緻、不推、不拖、不壓，優質高效地完成任務。

3. 充分發揮主動性和創造性，千方百計地完成本職任務。請示彙報問題要有預案和主見，涉及其他部門的事項要主動聯繫協調。做到腦勤、手勤、腳勤，説話擬文明確、簡練。

4. 深入基層，加強調研，實事求是，言行一致，反對形式主義和做表面文章。

二、 值班、接待規範

1. 在規定的值班時間內，堅守值班崗位，做到不離崗、不脱崗，確需離崗的必須有人接替。

2. 接聽電話，態度要謙和。對來電事項，屬於自己辦理的應及時辦理，屬於會機關辦理的應詳細在《電話記錄本》中予以記錄並報有關領導閲示。

3. 接待來客要主動起立、請坐，熱情答話。接待時間長的要倒茶水。説話要有根據，注意分寸，不輕易表態。

4. 對來電來訪中的公務事項，應按首問首辦責任制要求進行處理，對重大或緊急情況應及時處理或報告領導；對未事先約定的來訪者要求會見領導的，應問清身份和來訪事由，根據不同情況妥善處置。不要輕易向無關人員告知領導的去向、電話和住址。對由其他人員處理的事項要交接清楚。

三、 會務規範

1. 會務人員組織本會召開的會議，應提前15分鐘到會，檢查會場的擺設、衞生、茶水、音響和照明等情況；清點到會人數；分發會議文件資料；應到未到的人員要催問。

2. 會務人員應坐在領導容易看到和便於招呼的座位上，以便處理領導交辦的事項。

3. 認真做好會議記錄，保守會議秘密。

4. 不隨便説話，不看與會議無關的報刊雜誌。正式參加會議的應積極發言，列席會議的不要任意發表意見，未經領導提問的不要插話。

5. 對無關人員進入會場的要主動上前聯繫，非緊急、重要事項不要叫人和傳話，以保持會場的安靜。

6. 會議結束後，會務人員要最後離開會場，清理資料物品，切斷電源，關好門窗。

7. 會務安排嚴格遵守廉政的有關規定，如確需租用外面會場，須經主席或分管辦公室工作的會領導同意。

四、 公務聯繫規範

1. 工作人員電話聯繫有關事項，應先報自己單位、姓名，並問清受話人姓名，對重要事項要複述核對。對下聯繫工作，應講明具體要求，並要給予一定的時間保障。

2. 上、下級工商聯等向本會聯繫事項要及時處理，緊急事項要迅速處理，不能誤時、誤事。

3. 不準利用公務聯繫之便辦理私事，更不準以領導和組織的名義謀取單位和個人的私利。

五、 隨行規範

1. 工作人員隨領導出差、下基層，要為領導提供方便，認真做好行車、購票和食宿等工作。

2. 到達目的地後，工作人員應主動與接待單位聯繫，根據領導的意圖安排好工作日程，做好具體服務工作。

3. 生活安排要遵守有關廉政規定，不要給領導添麻煩，幫倒忙。

六、 下基層規範

1. 工作人員下基層要有明確的目的和要求，事前必須經直接領導同意。

2. 儘量減輕下級機關和基層單位的負擔，不要叫相應職務的領導全程陪同，不要提出與工作無關的其它要求。

3. 調查研究和了解情況要堅持實事求是，深入聽取各方面的意見，特別是要掌握第一手材料，調研情況要及時向領導彙報。

4. 嚴格遵守廉政規定，食宿從簡，不謀私利，自覺維護機關的形象。

七、 制度規範

1. 堅持民主集中制原則。商討問題要開誠佈公、暢所欲言，一旦形成組織決議，要堅決貫徹執行，不隨意發表與組織決定相悖的言論。

2. 自覺遵守機關的各項制度和規定，服從組織的需要和調配，做到令行禁止。

3. 嚴守黨和國家機密。不該問的內容不問，不該看的文件不看，不該説的事情不説。離開辦公室，要把桌上的文件收藏好。下班時，要把文件放入文件櫃內。不要隨意把文件帶回家中。

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