容錯糾錯機制

報告原文：（2016年）健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大幹部願幹事、敢幹事、能幹成事。

國家行政學院決策諮詢部研究員王小廣表示，容錯、糾錯機制就是給予改革者、創新者鼓勵和保障，比方説給予企業家一定的市場機制或者政策補償，讓他們有一個兜底的保障，從而敢於改革及創新。

2016年的政府工作報告又將這種機制引申到行政層面，從報告中來看，這主要是由於幹部隊伍中存在“不作為、不會為、亂作為”，或“不敢作為”的情況。這就要求政府在行政層面要存有寬容，建立容錯機制，讓幹部“能作為、敢作為”。