宋培林

人工智能時代的人力資源管理/企業家與企業成長/企業當責/管理思想史等。 ^[1] 

（1）理論類：戰略人力資源管理/薪酬管理/績效管理/國際人力資源管理/人才測評與開發/管理思想史/人力資源管理經濟學等。

（2）應用類：戰略轉型與人力資源策略/組織戰略與人才梯次開發/績效軌道與薪酬迷思/領導力發展與梯隊建設/組織變革與創新管理/溝通協調與衝突管理/企業家勝任力躍遷與企業成長/企業家精神與永續創新等。 ^[1] 

（1）企業家勝任力結構大於等於企業成長階段所需勝任力結構，是企業成長的必要條件；

（2）企業家勝任力結構躍遷方式包括自我躍遷、疊加躍遷和替代躍遷，疊加躍遷分為分權疊加躍遷、依附疊加躍遷和嵌入疊加躍遷，替代躍遷分為預置替代躍遷和臨時替代躍遷，預置替代躍遷分為內生替代躍遷（含內生鎖定替代躍遷和內生泛化替代躍遷）和外引替代躍遷；

（3）弱管制性制度情境下企業存在合規當責“錨定”行為，但具有“當責漂浮”特徵。 ^[1] 

（1）“我國民營企業家勝任力結構及其躍遷機理研究”（企業管理出版社，2013）；

（2）“XM環境保護機動車污染控制技術中心可行性研究報告”（2006）；

（3）“XMLT薪酬變革項目方案設計”（2011-2012）。 ^[1]